我国应强化调解组织，提高基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织解决劳动纠纷的能力，使劳动者可以通过一种友好而简易的途径解决劳动 需求，用人单位就缺乏动力积极改善劳动条件、提高劳动标准；反之，在劳动力需求大于供给的市场环境下，用人单位就会通过提高工资和其他待遇吸引劳动者。因此， ...
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元（5,800*6.5*2），若法院认为应支付经济补偿金的，同意按经济补偿金标准判决。被告上海某电子科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。2003年5月 内结案，原告遂诉至法院。以上事实，有劳动合同、岗位调动通知、解除劳动合同声明、工资明细、综合保险缴纳证明、劳动争议申诉书、变更和增加请求事项、受理 ...
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劳资纠纷案件的诉讼收费制定了一个统一的标准和办法。比如一个解雇纠纷案件，假设雇员的月工资为4000马克，三个月的工资合为12000马克，如果以判决结案，收取 其原因除了上述深刻的经济背景外，还由于当前德国司法面临着极为严峻的形势。劳动纠纷案件大幅度上升，诉讼耽搁的时间又太长，而法官数量有限，从地方法院 ...
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责任。 属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。2、(赵战武律师)从事帮工活动遭受人身损害，如何索赔？ （1）为他人无偿提供劳务 七十五周岁以上的，按五年计算。10、丧葬费的赔偿标准？ 丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。（洛阳律师赵战武在 ...
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劳动合同。2008年3月31日，原被告终止了劳动关系，原告按照终止劳动关系前12个月的平均工资标准3，489元/月支付了被告经济补偿金8，722.50 工资的标准如何计算？ 【法理评析】 《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起开始施行，本案涉及到2008年2月和3月工资的纠纷，不可避免需要 ...
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，领取工资的期间为1985年-1992年9月，但工资标准则是按所在医院正式职工的工资标准计发；15、被告普子镇中心卫生院的职工退休年龄——男性年满60岁，女性 重复起诉，此举显违一事不再理的诉讼规则。 对本案纠纷的理解。时下，劳动纠纷，与其他民事权益纠纷，一如雨后春笋，破土纷至，法官理解并深切地同情着 ...
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政府照样可以从这些加工装配业务中征收税费，作为工人照样可以嫌取因付出劳动而获得的工资，作为地方居民，也丝毫不影响因经济的繁荣而带来的好处。并且中方 模式究应如何划分呢？这一连串的问题至今仍困扰着我的们的司法实践。加入WTO之后，涉外审判的要求空前提高，涉及外商投资企业包括“三来一补”企业的纠纷若得不 ...
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劳资纠纷案件的诉讼收费制定了一个统一的标准和办法。比如一个解雇纠纷案件，假设雇员的月工资为4000马克，三个月的工资合为12000马克，如果以判决结案，收取 其原因除了上述深刻的经济背景外，还由于当前德国司法面临着极为严峻的形势。劳动纠纷案件大幅度上升，诉讼耽搁的时间又太长，而法官数量有限，从地方法院 ...
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须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决；协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动 是结果。只要劳动者提供了正常的劳动，不管结果如何，水平高低，用人单位必须向劳动者支付不低于当地最低工资标准的工资。 2．签订劳动合同的程序 招收录用职工应当 ...
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公司总办主任。委托代理人李卫红，该公司人秘干事。上诉人林永平因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市石湾区人民法院(2002)佛石法民一初字第459号民事 的工资只要不低于合同约定的佛山市政府规定的最低工资标准，均是合法的。二、本案争议的2002年5月18日以前的劳动报酬及福利待遇已过申请仲裁期限，依法不 ...
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