其工资、经济补偿金、医疗费、病假工资、疾病救济费、养老、医疗保险费等问题向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回公司上班。公司在庭审时明确不同意劳动者回单位 2006年5月24日再次向仲裁委申请仲裁，要求公司支付2005年9月28日至今的工资及相应的经济补偿金和医疗费、赔偿金及社会保险费。公司以自2005年 ...
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义务。当法条匮乏而实务及理论界存有各种争议时，法官应从统一的诚实信用的价值标准对劳动关系当事人的忠诚义务做出评价，体会立法的本意，寻求解决案件的方法，以达到 京印公司将在劳动合同结束后支付吴常根经济补偿金的数额，故该条款无效，无需承担相应的违约责任。笔者认为，吴常根违反劳动者忠诚义务的事实已经明确，但 ...
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下，被申请人应当依法向被申请人陆××等63名申请人支付工资，最起码也应当支付相当于鄂尔多斯市最低工资标准的工资，以使陆××等63名申请人维持最基本的 四十六条第(一)项之规定(劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的)，被申请人应当向申请人支付解除劳动合同经济补偿金，具体支付数额，请仲裁庭根据《中华 ...
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的，用人单位应当按照工资分配制度的规定，按不低于当地最低工资标准的80%，向劳动者支付病假工资。原告主张的其他费用没有依据，法院不予支持。 综上， 查明，被上诉人梁介树在仲裁阶段提出的请求是：上诉人乐府餐饮公司支付终止劳动合同经济补偿金2280元、2011年3月至11月的病假津贴8208元、医疗期工资 ...
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解除或者终止劳动合同时支付给劳动者的一定数额的金钱。为了维护劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。与经济补偿金不同，经济 ，同时不得有第四十二条规定的情形； 2、 经济赔偿金应按照《劳动合同法》四十七条经济补偿金标准二倍的计算方法予以计算； 3、 用人单位应对其解除 ...
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而报警。员工离开单位后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇，员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案的关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职，当事人李某找到我 .5元。5、社保：被申诉人没有购买，故其应当按照申诉人3500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1） ...
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赔偿经济补偿金；一种是只赔偿哺乳期工资；一种是哺乳期工资和经济补偿金同时赔偿。﹙五﹚对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或不全（ 报酬或者提供劳动条件的；（3）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（4）收入低于当地或本行业工资标准支付劳动者工资的；（5）剥削或者无故拖欠 ...
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明天不用来了。” 三、我的问题是，在以上这种情况下， 1是否以下每项补偿金我都能得到，除此之外，有无其他补偿？如果不能，哪条不适合，为什么？ 支付经济补偿金，没有提前通知的，支付一个月工资的经济补偿金。）经济补偿金的计算标准：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定 ...
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第四十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制”，以及《工资支付暂行规定》第十三条第四款“不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”的规定， 加班工作的义务。而王某并非因法定原因被迫辞职，亦不能要求A公司支付经济补偿金和额外经济补偿金。 【裁判结果】 因王某工作岗位实行不定时工时制，不适用加班的 ...
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劳动合同而不是双方的劳动合同终止。请求撤销原判，改判哈斯曼支付我经济补偿金及额外经济补偿金共计31855.70元。哈斯曼答辩称，双方的劳动合同系期满 我国劳动法的相关规定，劳动合同期满终止后，双方劳动关系随之消灭，用人单位对劳动者没有进行经济补偿的法定义务。本案中左德超在双方劳动合同期满终止后，要求哈 ...
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