本人认为，一般情况下，企业雇主如果本身无过错，应该得到免责；如果本身有故意或者重大过失，民事赔偿可以”回归适用“（下文将进行详细论证）。而在第三 不足的缺点。 其三，“重大过失和故意”是当事人主张精神损害赔偿的有利条件。我国立法和司法实践上基本不支持工伤事故的“精神损害赔偿”。而这又恰恰是寻求民事赔偿 ...
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且可约定可法定，因而，在违约行为发生后，违约金的支付并不以对方发生损害为条件。此外，当事人可以在合同中约定损害赔偿的计算方法。而侵权责任主要采用损害赔偿的 受害人的利益为代价。因此，是不符合立法宗旨的。例如，对于医疗事故，依据法国法只能提起合同之诉。但如果受害人体内的伤害在三年以后才发现，则因时效届满 ...
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事故，往往被认为是由于学校在教育管理上并不尽善尽美所致，并由此认定学校应对此承担一定的损害赔偿责任。学校事故责任认定不清，不论对学校和教育工作者的积极性 控制的事故后果，不仅对责任的承担者来说是不公平的，也不能起到教育和约束人们行为的积极后果。但是，不可抗力作为免责条件，必须是不可抗力构成了损害结果 ...
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事故，往往被认为是由于学校在教育管理上并不尽善尽美所致，并由此认定学校应对此承担一定的损害赔偿责任。学校事故责任认定不清，不论对学校和教育工作者的积极性 控制的事故后果，不仅对责任的承担者来说是不公平的，也不能起到教育和约束人们行为的积极后果。但是，不可抗力作为免责条件，必须是不可抗力构成了损害结果 ...
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中的全部损害类型，其第五章规定产品责任、第六章规定机动车交通事故责任、第七章规定医疗损害责任、第八章规定环境污染责任、第九章规定高度危险责任、第十 竞合，而我国民法理论和裁判实践在共同侵权行为之外认可原因竞合的存在。最高人民法院关于人身损害赔偿的解释第三条第二款规定：二人以上没有共同故意或者共同过失， ...
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）第9条明确规定：雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。可见，对于雇主责任免责论，我国司法解释给予了明确否定，此种否定同时 法律的规范功能。我国立法与司法实践中应慎重其应用条件以免被滥用而造成新的不公。考虑到惩罚性赔偿的传统适用条件以及我国目前的国情，笔者主张依据侵害客体的不同 ...
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事故，往往被认为是由于学校在教育管理上并不“尽善尽美”所致，并由此认定学校应对此承担一定的损害赔偿责任。学校事故责任认定不清，不论对学校和教育工作者的 控制的事故后果，不仅对责任的承担者来说是不公平的，也不能起到教育和约束人们行为的积极后果。但是，不可抗力作为免责条件，必须是不可抗力构成了损害结果发生 ...
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事故，往往被认为是由于学校在教育管理上并不“尽善尽美”所致，并由此认定学校应对此承担一定的损害赔偿责任。学校事故责任认定不清，不论对学校和教育工作者的 控制的事故后果，不仅对责任的承担者来说是不公平的，也不能起到教育和约束人们行为的积极后果。但是，不可抗力作为免责条件，必须是不可抗力构成了损害结果发生 ...
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百九十二条规定：“不法侵害他人致死者，对于支出医疗及增加生活上需要之费用或殡葬费之人，亦应负损害赔偿责任。被害人对于第三人负有法定扶养义务者，加害 财产损失之风险外，亦可减免被保险人因保险事故所引起各种请求赔偿程序之不便或风险，但并非被保险人受有保险给付，其造成损害之人即可免责，而将所有保险事故之损失 ...
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及其亲属的户口迁移、房屋调配、工作调动等与学生伤害事故无关的事宜。第三十四条学生伤害事故损害赔偿费用的范围和标准，依照国家和省有关规定，根据事故的具体 ，《条例(草案)》规定，在放学、放假后学生自行滞留学校发生的伤害事故，学校行为并不无当的，学校才能免责。三是关于在体育活动或者竞赛活动中发生的伤害事故 ...
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