令被告支付原告经济补偿金25101元、赔偿金50202元、待岗期间生活费37250元。被告辩称，原告在2008年企业改制和企业解除劳动关系，2008年被告改制时，原告 荣集团有限责任公司职工解除劳动合同协议书》，双方的工资及债务已经结清，该约定不违反法律、法规的规定，双方都已经按照协议的约定履行了各自 ...
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并于此后停止为五原告缴纳社会保险费用；五原告得知被被告除名后，同意解除劳动合同，但要求被告支付经济补偿金和赔偿金，被告不同意支付；故五原告向中牟县劳动 2009年，理由不当，不予采纳。关于计发经济补偿金的工资标准，应以解除劳动关系前12个月劳动者的月平均工资计算，但原告方均未上班，没有工资，根据公平 ...
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情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告马X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣 解除，2009年7月15日原告与被告马X劳动关系解除，根据被告马X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为14,368.20元，被告X公司对此承担 ...
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情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告卢X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣 解除，2009年7月15日原告与被告卢X劳动关系解除，根据被告卢X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为11,630.16元，被告X公司对此承担 ...
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情况表），证明原告依据员工守则第五条之规定解除与被告赵X的劳动关系；2、原告与被告X公司签订的《劳务派遣协议》，证明原、被告三方间建立了劳务派遣 解除，2009年7月15日原告与被告赵X劳动关系解除，根据被告赵X的工作年限及工资标准，本院确认原告应支付的赔偿金为19,476.87元，被告X公司对此承担 ...
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，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资；③用人单位提出终止劳动关系，劳动者不同意的，视为用人单位单方面解除劳动关系，用人单位应按劳动者在 相应的缴税额也有所增加。同时，由于铁路运输企业大多与天宇公司签订的劳务派遣协议，根据双方协议内容，铁路企业一旦与劳动者解除劳动关系，则还应支付一定数量的经济 ...
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3%，其中单位缴纳2%，个人缴纳1%；六、关于原宋河大酒店职工解除劳动关系经济补偿金的计算标准，根据劳动部劳部发【1994】481号文件《关于违反和解除 仲裁，请求：1、请求撤销《解除劳动合同协议书》，并将该协议裁定为无效协议；2、补发1995年度拖欠的工资、经济赔偿金36000元及15年定期利息；3 ...
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，用以证明被告违法解除劳动关系。 原告提交电子邮件材料一份，用以证明被告用高工资引诱欺骗原告。 原告提交公司考勤记录一份，用以证明加班的事实。该 劳动合同经济补偿金2000元，和未及时支付补偿金的赔偿金1000元，支付因违法解除劳动合同的赔偿金4000元，本院不予支持。被告经本院传票传唤，无正当理由拒 ...
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四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定 ...
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月份的工资1900元，近一年来的加班费10 473元以及相应的赔偿金，支付解除劳动合同的违约金1500元，支付2倍的经济补偿金38 000元，补办1999年4月至 劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。虽大连实德于2007年12月3日向陈灿提出过解除劳动关系，但并未向陈灿书面 ...
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