。第十一条破产企业职工已被社会分流安置的,由接收单位负责管理;没有被分流安置的,要将职工婚育、节育等情况通报其户籍所在地乡镇人民政府、街道 合法权益,积极创造条件,为职工提供优质的计划生育服务。第十六条单位应当按照属地化管理原则,接受所在地乡镇人民政府、街道办事处的管理和服务。每年年初,乡镇人民政府、 ...
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的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由 聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三） ...
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的主要依据。受聘人员年度考核或者聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该受聘人员的岗位，或者安排其离岗接受必要的培训后重新上岗或调整岗位。受聘人员无正当理由 聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：（一）试用期内被证明不符合岗位要求的；（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；（三） ...
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相关规定核发入学通知书，并通知学生在规定时间内持通知书、身份证和相关部门提供的证明材料到校办理入学手续。（三）经费拨付。1．资助经费。省劳动保障厅和 加强监管，突出实效。加强对农村贫困家庭子女免费接受职业技术教育工作的监督检查和考核评估，对在资助工作中弄虚作假的单位和个人，要按有关规定严肃处理。要建立 ...
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违反本细则情形的，严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的； （二）应聘人员在考试考核过程中作弊的； 负责解释。第三十五条 本细则自2008年1月1日起施行。此前，本局出台的关于直属单位毕业生接受录用规定与本细则不一致的，以本细则规定为准。...
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单位有符合直接确定优秀条件工作人员的，核定优秀比例和人数时须持相关证明材料。事业单位机构或人数未发生较大变化的，优秀比例和人数保持相对稳定，下年度 人个人总结、述职，填写由省人事厅统一印制的《甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表》。(二)被考核人接受民主测评或量化打分等多种形式测评。(三)被考核人部门 ...
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可以规定试用期 ， 试用期最长不得超过 6 个月。试用期包括在聘用合同期限内。?? 聘用单位新接受转业军官、大中专学校毕业生 ， 按照国家有关规定执行。第九条 聘用 审核鉴证 ， 是人事行政部门依据人事政策法规对聘用合同的条款审核，并予以证明的一种监督管理制度。第四十三条 聘用合作经合同鉴证机关鉴证 ...
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如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。 第十三条聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立， 民事行为能力人(如：间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。 第二十条事业单位 ...
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单位如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、专业技能等证明。第十三条 聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托的代理人与受聘人员以书面形式订立，一 民事行为能力人(如：间歇性精神病患者)，经有关部门鉴定，可以缓签聘用合同。正在接受纪律审查或司法调查尚未做出结论的，可以缓签聘用合同。第十九条 事业 ...
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各单位可以根据上述市计委会同有关部门制订的规划，主动与外商或接受外商要求，就开办合营企业进行探讨性洽谈，同时进行对外商资信的调查工作。在探讨性洽谈的 的合营企业项目建议书；(三)合营各方共同编制的可行性研究报告，并附各有关单位的书面证明；(四)合营各方授权代表签署的合同和章程；(五)合营企业的董事、 ...
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