法律法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动 上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和 ...
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法律法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动 上诉理由缺乏依据，本庭不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和 ...
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法规的规定。被告于2002年1月份决定与原告不续签劳动合同，是在劳动合同期满后终止劳动关系的，是被告与原告的劳动关系合法解除。原、被告在终止劳动 的上诉理由缺乏依据，本院不予采纳，实施细则应作为处理双方补偿问题的依据。本案属于双方劳动合同期满终止而解除劳动关系，对于由此产生的补偿问题不应适用《违反和 ...
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因劳动争议仲裁费用不属本院受理的民事诉讼范围，不作处理。原告的其余诉讼请求，事实和法律依据不足，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法 或终止，被告不能提供证据证实，原告与之前的用人单位解除或终止劳动关系时该单位已支付经济补偿金或生活补助费。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款 ...
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因劳动争议仲裁费用不属法院受理的民事诉讼范围，不作处理。原告的其余诉讼请求，事实和法律依据不足，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法 或终止，被告不能提供证据证实，原告与之前的用人单位解除或终止劳动关系时该单位已支付经济补偿金或生活补助费。被告认为解除合同的原因是企业被拖欠巨额工程款 ...
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提出终止合同，但若双方均未提出终止劳动合同，劳动者继续在用人单位工作的，视为双方之间存在新的事实劳动关系。双方应当在合同到期后一个月内补充签订第二次 ，进一步明确此制度的适用条件，以统一裁判尺度，维护法律的权威性。没有书面劳动合同，如何证明工资数额？如果是通过银行打卡支付的，劳动者可以通过银行对账单中 ...
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》和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》，分别对工资支付项目、工资支付的形式、时间、违法责任和行政处理措施等作出了具体的规定，制定了用人单位工资 、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的 ...
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高某劳动合同到期，某文化公司未与高某办理终止劳动合同手续，高某继续在该单位工作。2002年10月23日，文化公司以书面形式告知高某不再与其续订劳动 、改组改制的职工时，应将原企业职工的善后问题做好，涉及到职工与原单位解除劳动关系时，应及时支付经济补偿金。不支付经济补偿金应根据原劳部发[1996]354 ...
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]176号《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归按自动离职或旷工处理问题复函》规定：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八 ）》第一条第二款规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...
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试用期最长不得超过六个月。”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者 。 9月9日下午，当刘娟正在准备材料申请仲裁时，公司派人送来了《终止劳动合同函》。函上说，2003年5月1日至8月31日的劳动合同 ...
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