：1、被告支付2009年9月至12月期间的工资7200元；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金150000元。2010年5月14日该会裁决对原告的请求不予支持。原告 主要争议焦点：1、被告发出的快递，原告是否收到；2、双方签订的无固定期限劳动合同的起始日期是2009年9月1日还是2009年12月1日；3、 ...
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并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系 日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4 ...
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并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系 日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4 ...
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6月进入被告处从车工工作，双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限劳动合同，原告最后工作至2009年5月31日。被告已经按照原告的考勤记录发放 月1日起的无固定期限的劳动合同，原告岗位为车工，基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告 ...
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并签订无固定期限劳动合同。被告采取欺骗手段胁迫原告签订短期固定期限劳动合同的行为违反法律规定，故该劳动合同应认定为无效。现被告辞退原告，属于违法解除劳动关系 日下午到厂区对被告单位人员实施软禁到深夜。原、被告共进行过5次报警，甚至发生了打架。原告陈述，仲裁开庭时看到2008年劳动合同后即于2010年4 ...
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11日进入被告公司工作，双方签订了自2008年12月1日起的无固定期限劳动合同，原告担任缝纫工，最后工作至2009年5月31日。被告已经按照 补偿金3443元、法定节假日加班工资794元及25%经济补偿金199元；3、解除劳动合同经济补偿金13000元；4、2008年至2009年未休年休假工资618元 ...
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数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2 ...
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，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，原告称其于2003年即入职被告处 差额，无法律依据，本院对此不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金：因原、被告于2009年1月1日起已订立无固定期限劳动合同，故被告于2010年1月31日以不 ...
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月20日始不上班，亦未告诉原告原因，不是原告与其解除劳动合同，故不同意被告要求补签无固定期限劳动合同的诉讼请求。被告陈某辩诉称，原告未与被告 劳动合同的双倍工资134400元，要求原告与其补签无固定期限的劳动合同。经审理查明，被告于2008年2月13日进原告单位，担任技术工作，至2009年2月20日 ...
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建议：“金先生可以要求县林业局签订无固定期限劳动合同。”因为，根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立 劳动关系。”单律师解释，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位克扣孙女士的工资，没有依法支付加班期间的工资，侵犯了孙 ...
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