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约定则从其约定。 11、劳动者因工伤提起工伤赔偿,但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系,并以此要求解除劳动合同的经济 号)第二十二条并不排除《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》关于变更劳动合同须经协商一致的规定。关于条文中的生产经营需要,应当结合具体案情 ...
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.41元及拖欠克扣工资赔偿金143770.87元,合计3069007.26元;3、变更第3项放弃解除劳动合同经济补偿金请求;4、第8项判令被告承担原告2010年11 获准许,原告白强于2009年12月后离开工作岗位,未再上岗。原告白强现要求按双方劳动合同约定,支付其离岗后至判决生效前的工资每月4000 ...
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的增加,其休假、奖金标准发生的自然变化等等,都属于劳动合同变更。因此,对于依法变更劳动合同的,只要能够通过文字记载或者其他形式证明的,可以视为“ 的,应当准许。此时,劳动合同可以终止,但用人单位不得向劳动者追索服务期的赔偿责任;用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的,双方当事人应当继续 ...
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要求补发从1992年至2001年期间的工资,撤销2001年5月签订的一年期劳动合同。并要求赔偿因沈飞公司强迫其就医给其造成的精神损害。沈阳市皇姑区人民法院一审 外,当事人可以协商约定其他内容。本案中,双方签订的一年期劳动合同中根本没有规定劳动合同的工作内容,即没有李朝东的具体的工作岗位和工作内容,待 ...
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合同依法订立即具法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务”。原、被告所签订劳动合同第二条约定,原告为技术岗位,被告根据生产需要,经双方协商同意可以 安排原告到维修大锅灶车间,从事套丝工作后不再发放岗位工资,执行计件工资。被告单方变更劳动合同调换原告岗位致使原告工资降低,收入减少是引起纠纷的原因,故 ...
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提供确切经济损失的事实依据,这样企业才可以要求劳动者承担赔偿责任。 五、关于调动职工岗位的问题 《劳动合同法》对劳动者个人的权利义务的改变,要求协商一致。 合同依法履行,督促企业和职工双方切实履行劳动合同约定的权利和义务。在遇变更、解除、终止劳动合同等情况时,工会要督促企业和指导职工严格依法进行, ...
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原用人单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务;又如,在劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密期限尚未届满的情况下,劳动者仍负有 造成损害的,应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准,赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。 第十五条用人单位下列情形之一,迫使劳动者提出 ...
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人通知被告。证据2、3没有异议。对证据4、真实性异议,该份证据是假的。对证据5、没有异议。对证据6、劳动合同真实性没有异议。对证据7、真实性 应认定合法有效。被告杨红星在其不能胜任营销部工作后,经双方协商变更劳动合同,原告一拖收获公司安排被告杨红星到基本生产岗位,但是被告杨红星在基本生产岗位工作期间 ...
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被告是否支付原告的赔偿金。原告主张被告违反劳动合同约定,原、被告协商一致所签订的劳动合同工作地点是衡东迎宾加油站,工作岗位是加油员,被告调原告到衡山中 2009年7月21日印 附: 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。 ...
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工作需要在飞行航务部门担任飞行员岗位工作,双方对工作内容及时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、保险福利待遇、劳动纪律,劳动合同变更、解除、终止、续订, 本合同约定的解除条件出现,本合同终止",合同约定了胡仲杰违反合同约定应承担的违约责任及赔偿责任等等。因此,按照劳动合同约定,被上诉人胡仲杰不得擅自 ...
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