合同时，就工作岗位及工作地点的约定未经双方充分协商，且劳动合同中关于“甲方（即被告——法院注）随时有权利调整乙方（即原告——法院注）的工作岗位，乙方工作地点为北京或甲方根据工作需要另行通知的其他工作地点。”的规定显然对原告有失公允，因此，本院在审理中仍将对被告调动原告 ...
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就合同变更事项进行协商，本院认为，原告作为用人单位有义务将劳动者的工作岗位、劳动报酬等情况向劳动者说明，并在变更后的劳动合同中做出约定，现原告称曾将工作岗位等情况口头 五条第一款、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告上海某船舶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邹 ...
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，被告以原告严重违反公司规章制度为由通知原告解除劳动关系。原告认为被告在未与原告协商的情况下，单方面变更原告工作岗位和劳动报酬，其行为没有事实和法律依据， 事实和法律依据。其次，关于被告解除劳动合同的合法性，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除 ...
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是违反相关法律规定的，理应承担相应的法律责任，即支付赔偿金，而原告只支付了经济补偿金，当然应支付赔偿金差额。此外，其在原告处的工作岗位是操作工， 与劳动者提前解除劳动合同，理应承担相应的法律责任，原告主张不支付被告赔偿金差额，于法无据，本院难以支持。关于安排职业病检查的争议。双方认可被告的工作岗位为操 ...
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15日向被告发出《职位调遣规划通知函》，通知被告其所在岗位即将不存在，双方可协商变更劳动合同方案，但期限届满，双方未能就任何方案协商成功。原告于 协商变更劳动合同，因此原告系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。经审理查明，被告江XX于2007年4月18日进入原告上海XX有限公司工作， ...
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无固定期限劳动合同不仅能促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中，用列举条件的方式规定了用人单位可以解除合同的六种情形，给予了用人单位较大的自主用人权，而这些 ...
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或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，使劳动合同无效的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。用人单位以如上情形为由解除劳动 常用的录用条件：不具备政府规定的就业手续；无法提供办理录用、社会保险等所需要的证明材料；不能胜任用人单位安排的工作任务和岗位职责；患有精神病或按国家 ...
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或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；5.4.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能 ，但乙方不服从甲方安排；5.4.3劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，原劳动合同无法履行，经由当事人双方协商不能就变更劳动合同达成一致意见；5.4.4因技术 ...
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劳动合同，是对原劳动合同的续订或变更，均为有效合同。双方当事人应当严格按照合同约定履行自己的权利和义务。根据《劳动法》的规定，用人单位自双方形成 10日取得了助理医师执业资格，为了从护理工作岗位调整为执业医师岗位，双方于2004年12月26日重新签订了五年期限的劳动合同，南阳和平医院聘任李静为妇产科 ...
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，单位不能随意变更孟小姐的工作岗位和薪酬。”单律师进一步解释，根据相关法律法规的规定，劳动者依照劳动合同法提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其 在工作中受到刺激得了这种病，公司应成立调查组进行调查并承担相关责任。” 来电的是某公司人力资源干部，她想知道：公司有没有义务进行调查？公司是否有责任 ...
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