企业的部分会计账目未交接”的事实有异议，“2000年5月29日,原告通知被告……”也应注明是口头通知。对其余事实无异议，上诉人无异议的部分事实本院予以确认 争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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发5000元。2001年8月7日，双方签订《解除劳动合同书》，该书中说明：“公司与王某经协调，就解除劳动合同事宜达成如下共识：1、双方的劳动合同 上述程序，没有经过公司的董事会，仅仅由公司总经理口头通知王某本人，明显违反合同的约定。此案提醒用人单位在变更劳动合同过程中，必须严格按照法律要求进行，只有在 ...
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月25日原告进入被告公司担任电气工程师，2009年7月9日下午4点被告口头通知原告用工结束。原告申请仲裁，仲裁支持原告部分请求，故起诉至法院， 1,770.12元、延时加班工资241.38元、解除劳动合同未提前三十日通知的替代金3,500元、解除劳动合同经济补偿金1,870.7元及上述各项100％的 ...
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的劳动关系；4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿；5、原告出具给被告的《职业经理人 元的福利金，合计950元；6、支付2009年度年终奖3500元；7、支付解除劳动合同赔偿金40000元；8、支付2010年1月29日至2010年2月22日期间 ...
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。2009年10月19日，被告口头通知原告由人事岗位调动至生产岗位，原告无法接受，于同年11月15日通知被告解除劳动合同。原告认为，被告未按法律 ,500元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2009年12月24日作出裁决，对原告的请求均不予支持。 ...
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方式发放被告工资至2010年3月31日。2010年3月24日，原告口头通知被告解除劳动关系，被告实际工作至2010年3月31日。同年5月19日被告向 、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告熊某违法解除劳动合同赔偿金人民币1500元；五、原告上海某电器有限公司应于本判决生效之日起十日 ...
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与被告签订期限自2009年9月10日至2010年9月9日的劳动合同。双方口头约定原告第一个月工资为1000元，第二个月为1300元。原告工作期间 元的诉讼请求，不予支持；二、原告李某某要求被告上海某某制造有限公司支付解除劳动合同替代提前通知期1个月工资1500元的诉讼请求，不予支持。本案受理费10元， ...
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保护被派遣劳动者合法权益为原则，例如，关于非全日制用工“可以订立口头协议”、“不得约定试用期”、“可以随时通知对方终止用工”、终止用工“不支付经济补偿”的规定，就不 不比配套法规中的规定更为有利于劳动者，仍应适用《劳动合同法》的规定。例如，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481 ...
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双方在交流中发生激烈争执并扭打在一起，后李甲被其妻拉开，其他保安立即通知西部物业公司，随后西部物业公司保安部队长滕某某、夜班领班王乙到达现场，对 属实，本院予以确认。本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月1日西部物业公司华山医院 ...
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日作出裁决，裁决如下：一、被申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27,500元；二、不支持申请人的其他请求。外服公司不服，遂诉至 收到三封或以上警告信”。原审审理中，郭乙主张外服公司未提前通知即单方面解除与郭乙劳动合同的事实。为此，郭乙提供了2009年7月考勤记录。外服公司 ...
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