医院之间劳动合同于2007年7月31日到期后,湘雅医院未告知吴小娟终止劳动关系，也未与吴小娟续签劳动合同，而吴小娟一直在湘雅医院处继续工作 申请只涉及吴小娟、湘雅医院之间的劳动合同关系并未涉及经济补偿问题，但是根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十三条当事人能够证明在 ...
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的，应在平等协商一致的基础上进行；不改签的，原合同应继续履行。劳动合同到期后，如需续签合同的，签订聘用合同。2、事业单位新进人员是指2003年 ，离职后对本单位利益造成重大损害的人员。 七、关于合同的终止问题聘用期满的，聘用合同即行终止。聘用单位和受聘人应在聘用合同到期前30天内就是否续签合同进行协商 ...
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日届满，我中心要求与邓X在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭邓X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定， 合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。邓X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因邓X不同意按期终止 ...
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日届满，我中心要求与徐X在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭徐X拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定， 合同到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。徐X主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因徐X不同意按期终止 ...
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日届满，我中心要求与韩XX在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但遭韩XX拒绝。按照《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十一条之规定， 到期的劳动者自合同到期之日起劳动关系终止。韩XX主张系由XX劳务中心违法单方解除劳动关系。关于发出上述告知书的原因，XX劳务中心主张系因韩XX不同意按期 ...
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）。七、1.依照劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发【1995】309号）第36条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481） 年9月7日，原告与崔新梅、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安防 ...
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元。被告辩称，2008年3月份，第一年签订的合同到期，之后公司没有出具任何规定让续签，多次反映续签合同问题，但公司一直没有解决，原告提供的2008年3月份 、李××的证言，证明2008年3月20日，公司下发了一个文件，是关于员工续签劳动合同的通知，张贴在公司的公告栏内，包括被告在内的好多人都看到了；2 ...
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六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 并由李士山承担本案诉讼费用；李士山劳动合同到期后，华远公司同意按原劳动合同约定条件与李士山续签劳动合同并征询其意见，李士山在同意续签名单 ...
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2月15日，我的合同到期，由于适逢春节放假，公司给的答复是顺延后续签（续签通知单于2月21日发给我了），我当时也就续签的问题，发邮件给人事处 原有的合同续签，等考核办法实施后再签订新的劳动合同”，这次，张（主任）明确答复“公司决定不与我续签劳动合同” 。 晚上的时候我出差回来，公司人事处给了我一份“不 ...
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30日起至1997年12月30日止，合同约定，如合同到期，根据沈阳新华印刷厂生产和工作需要，经双方协商可续签劳动合同。1996年3月因企业变动等原因，马 ，国营企业因劳动合同到期与职工终止劳动合同时，应根据职工在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金。其中补偿年限问题，参照 ...
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