解除所产生的法律后果。我国《合同法》从实际出发，借鉴国外经验，遵循经济活动高效的原则，对合同解除的效力作了比较灵活的规定，是采取具体问题具体分析的态度来解决合同 不同：(1)在原交付的标的物存在时，自然要返还原物；除返还原物外，还应当补偿因返还原物所支付的费用，如果返还的是能产生孳息的物，孳息应当随主 ...
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： 延长工作时间时15元/小时； 休息日为20元； 法定为30元。 而我合同上签定的月工资为8000多元。我认为这个制度有违劳动合同法，根据法律法规，这是否属于拖欠劳动报酬，侵害劳动者权益？我是否可据此要求公司立刻解除合同，并做N+1的经济补偿？ 加班证据有： 1.部分加班申请单，我、主管签字； 2 ...
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10月向个人承包，我也从2010年至今一直在承包车间上班，现在公司要解除劳动合同，我的补偿金算2009年平均工资，2100元乘9=10800元，而不按 公司员工，我的养老保险还 是由承包方将钱交给原公司交纳，将2010年 的平均月工资做为每年的经济补偿不合理，应该将2012年平均工资做为每年的经济 ...
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非本人签字。工作6年多从未休过带薪年假，且没有给与过补偿。因为一直不给签劳动合同，2012年12月我提出辞职，单位同意，现在本人已经将除了失业保险 才给转失业保险。但据我了解，单位应该出具解除劳动关系证明去办理失业保险减人，并且应当根据劳动法的规定给与经济补偿。请问： 1.单位让我交按手印的辞职信合理 ...
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，朱某未回单位上班。9月21日朱某以被诉人解除劳动合同不当为由向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人支付经济补偿金和违约金。朱某在庭审中向仲裁提供“辞退通告”原件， 不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职而又想得到经济补偿。其理由，一是如果被诉人9月7日辞退朱某，就不会在9月 ...
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我于2012年6月10日与公司签了三年劳动合同，试用期是6个月，我的合同上的工资是1500元，另外还有1500元是由分销办事处经理付给我， 提前解除劳动合同，于2012年9月24日发提前解除劳动合同通知书给我，请问这个经济补偿应该怎么算呢？现在公司只愿意发1500元钱工资给我，我们经理承担的那1500 ...
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到与之前相同的单位工作，现在由于这个企业倒闭离职，与劳务派遣公司也解除合同，劳动派遣单位给了经济补偿，但在用工单位要赔偿时，他们说只给2008年一年的补偿，08年以前的不给，请问劳动合同法颁布以前的2007年未签订劳动合同的这一年我能否找单位要经济补偿和养老保险金？单位说只给08年的补偿，之前的 ...
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计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 。新单位成立，新单位同一性质，同一法人。劳动者与新单位又签订了5年劳动合同。劳动者在一年另10个月的时候，主动提出辞职（离职单上：只写了 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现在用人单位按最低工资标准支付我工资，该最低工资远远低于我在正常 ...
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交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《 措施，让劳动者基本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者基本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的 ...
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