职，因此被告决定解聘原告，并已提前30天以书面形式通知原告，故不存在无故随时解除劳动合同的情况；3．原告在职期间已领取工资19，400元，其中向公司借支 ；17．2002年1月23日原告向被告出具的《本人承诺》一份，证明原告在解除劳动合同后向公司作出了搞好管理、完成目标的承诺；18．2002年1月24 ...
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订立劳动合同并缴纳社保？律师解答：依据劳动法、劳动合同法等规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，为其办理社保，并缴纳社保费用，这是单位的法定义务，不应 或非因工负伤，享有医疗期，在此期间，单位不得解除劳动合同。医疗期届满后，只有在员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的情况下，单位才 ...
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：鼓励富裕人员办理手续并给予一次性的创业奖励。从本办法下发之日起至2010年11月30日，富裕人员可提出书面辞职申请并与公司签订《解除劳动合同协议书》， 及额外经济补偿金并无不当。陈钢上诉称签订解除劳动合同协议书不是其真实意思表示，但无证据证明，故其撤销解除劳动合同协议书、判令南车长江公司与武昌车辆厂 ...
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一审被告违规办理贷款和违规划拨客户存款的行为虽违规，因一审原告的规章制度中对“严重”违反规章制度的具体行为未作明确规定，一审原告解除与一审被告劳动合同的依据 给用人单位造成重大损害为由解除与付利辉的劳动合同。综上，湘潭县信用联社不能证明付利辉具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社 ...
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，用人单位可以解除劳动合同”和与李镇彪签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定：“违反国家法律、法规和本行业规章制度办理业务，造成严重 以给用人单位造成重大损害为由解除与李镇彪的劳动合同。综上，湘潭县信用联社不能证明李镇彪具有法定的用人单位可以解除劳动合同的具体情形，湘潭县信用联社解除与 ...
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的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”和与李某签订的《劳动合同书》第二十条第二款（二）项第八目的规定：“违反国家法律、法规和本行业规章制度办理业务，造成严重后果 已造成较大损失；2、县联社工会证明一份，拟证明解除劳动合同已通知工会，工会无意见。李某质证认为，两份证据均不属于新证据，证据1未加盖公章， ...
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责任。综上，被告违规办理贷款和违规划拨客户存款的行为虽违规，因原告的规章制度中对“严重”违反规章制度的具体行为未作明确规定，原告解除与被告劳动合同的依据不充分且 已造成较大损失；二、县联社工会证明一份，拟证明解除劳动合同时已通知工会，工会没有意见。付某质证认为，两份证据均不属于新证据，证据一未加盖检查 ...
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6月7日，被告在《焦作日报》刊登了与原告解除劳动关系的通知，通知原告60日内到焦作市社会保险局事业科办理相关手续。后原告张喜民又因赔偿金纠纷向焦作市 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； ...
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第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点 证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。[案情结果] 本案经过某某区劳动争议仲裁委员会仲裁庭开庭审理后认为：法律规定非全日制用工可以不签订劳动合同 ...
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和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 低于用人单位所在地的最低工资标准。五、试用期解雇员工必须有充分证据证明员工不符合录用条件，且要严格按照法定程序办理。 但愿上面的内容能够企业家的您及您的 ...
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