业务,将持有的食品卫生许可证和经营场所变更、转租给A店,故原告是A店的员工。3、李某的劳动合同及综合保险缴费情况。证明李某是A店的员工,原告称 公司掌管使用。2007年3月19日,牛某某经人介绍进入某公司工作,工作地点在某大厦一层。双方未签订劳动合同,牛某某从事食品分割、包装工作。自2007年4月19 ...
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》中大部分人员均系原发发公司员工,王纪良亦在该名单之中,该人员名单至今未作变更。坊展公司单方制作了与王纪良的劳动合同,并备案在上海市奉贤区 至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资54,450元。2009年12月14日,上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:1、坊展公司支付王纪良2004年 ...
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原告出具的《通告》,证明原告已经发通告要求员工在公告之日起3日内与公司签订劳动合同,公司有完善的关于签订劳动合同的规章制度;3、2009年6月8日 当事人的陈述,本院确认事实如下:被告原系原告单位员工,为外省来沪务工人员,双方未签订劳动合同,原告也未给被告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2009年6月 ...
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名单》中大部分人员均系原xx公司员工,陈xx亦在该名单之中,该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与陈xx的劳动合同,并备案在上海市xx区建筑 年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日,上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:1、xx公司支付陈仕中2004 ...
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》中大部分人员均系原xx公司员工,丁xx亦在该名单之中,该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与丁xx的劳动合同,并备案在上海市xx区 至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日,上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:1、xx公司支付丁xx2004年5 ...
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名单》中大部分人员均系原xx公司员工,褚xx亦在该名单之中,该人员名单至今未作变更。xx公司单方制作了与褚xx的劳动合同,并备案在上海市xx区建筑 年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日,上海市xx区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决:1、坊展公司支付褚xx2004年5 ...
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人员劳动关系由本人选择留原企业还转移钻石公司,愿意转移劳动关系的员工,从2003年4月1日起钻石公司与其签订劳动合同,并继续按劳动者原来岗位待遇安排工作。 遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。本案的劳动者被上诉人既不愿与原用人单位解除未到期的劳动合同,也不愿意与新的用人单位签订新 ...
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泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《 《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定,如发生经济补偿,其中该员工在 ...
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泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《 《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定,如发生经济补偿,其中该员工在 ...
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泰公司应向被上诉人支付经济补偿金及额外经济补偿金。而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《 《关于劳动关系变更的处理决定》,决定将原与德胜公司签订劳动合同的员工,用人单位变更为金泰公司,该决定还明确规定,如发生经济补偿,其中该员工在 ...
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