隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为 。本院二审查明：2010年5月1日，杨某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，杨某某与重庆市涪陵翔正物业管理 ...
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隆最低工资标准为520元。根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准” 的规定，补足最低工资差额为 。本院二审查明：2010年5月1日，吴某某向重庆市涪陵翔正物业管理有限责任公司提交了员工求职登记表。同月30日，吴某某与重庆市涪陵翔正物业管理 ...
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”，再如《劳动合同法》第40条中的“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等，这些 虽然也是法律规定的，但是用人单位有 通过内部规章制度将法律的规定进 一步细化、补充、具体，这样才能在用工管理尤其是与员工解除劳动合同时占据主动地位。 3.强化程序观念现在法治理念十分注重程序， ...
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排定工作日程，从院长聘任、人员聘用、岗位管理、公开招聘、竞聘上岗等重点环节入手，促进用人机制转换。 三、加快收入分配制度改革，强化分配激励机制。推进乡镇卫生院 号)中有关政策，符合条件的可离岗退养、提前离岗，其他人员通过实行待聘、调整、调离或组织二次竞聘，部门、单位之间调剂余缺等有效办法进行妥善安置， ...
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、厅、局：最近，随着沿海地区进行产业结构调整，一批打火机生产企业已经或正在往我区转移。打火机生产是危险化学品的生产，管理不严，极易发生重大、特大事故。 安全知识教育培训工作。对新入厂的员工，必须实行厂级、车间、班组(岗位)“三级”安全教育，对变换岗位的员工，进行相应岗位的安全生产教育，对特种作业人员按 ...
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、通信、网络等现代信息技术在保险公司业务处理、经营管理等方面的应用，包括相应的信息化组织架构建立、制度建设，以及基础环境建设等工作。第四条 各公司 明确启动机制、责任人员、处置流程、具体方案和外部资源，并根据工作实际进行动态调整和定期应急演练，确保应急预案的可操作性。第三十条 各公司应建立外联网络接入 ...
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组织对民警以及保安人员进行消防安全培训；根据社会经济发展状况，及时调整三级消防监督管理单位，修订派出所消防工作考评细则，督促派出所履行三级消防监管职责。二 和消防知识列入就业教育内容，加强对企业员工和流动务工人员的消防宣传教育活动；检查监督电焊、气焊等特种岗位人员持证上岗情况；依法维护职工消防安全权益 ...
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组织对民警以及保安人员进行消防安全培训；根据社会经济发展状况，及时调整三级消防监督管理单位，修订派出所消防工作考评细则，督促派出所履行三级消防监管职责。二 和消防知识列入就业教育内容，加强对企业员工和流动务工人员的消防宣传教育活动；检查监督电焊、气焊等特种岗位人员持证上岗情况；依法维护职工消防安全权益 ...
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，加强组织性、纪律性，服从调度指挥，严格执行各项规章制度、操作规程和岗位责任制，保证安全生产，提高煤炭管理工作水平。 第3条煤炭供应范围：机车用煤；客货列车 煤炭质量，各铁路局应对到达或贮存的煤炭，规定出定期或不定期的质量检验制度。煤炭采样由机务段燃整车间负责，化验室派员参加指导，化验结果及时送铁路局 ...
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权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。(二)、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。 能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ...
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