堂药业连锁公司经理无理由要求人员调往门店（拿实习工资1200/月），由于住家远，员工不同意，人力资源部的人就表示采取一切方式对付，口头通知是2012.11.01说的， 都不上交的话，直接不续签。说当初签订的时候说员工是同意在成都市范围内任意调岗和调往外地的，我现在有能证明我在公司工作了一年多的证明有： ...
//bbs.110.com/thread-105744-1-1.html -了解详情
月初正常回来工作后，公司已为其安排较轻松的工作，但10月末身体疼痛，请病假10天。员工已经进行详细身体检查，正在等检查结果。如果公司向按照《劳动合同法》第四 是癌症复发，此员工情况是否属于重大疾病，在医疗期？ 2、如果不是癌症复发，但员工还是经常请假，公司是否可以使用第四十条（一），要提供什么证明？...
//www.110.com/ask/question-1262892.html -了解详情
员工犯错处罚（或解除劳动关系）应如何操作很多用人单位，遇到员工犯错或在工作中出现过失时，随即出具了罚款单或解除劳动关系通知书。这种做法是风险极大 辞退员工才能免除风险。另，王律师提醒广大企业管理者，不要随意出具书面的辞退通知书，除非您有充分的证据来证明您通知书里的事实与理由，否则这张通知书就是员工日后 ...
//www.110.com/ziliao/article-327006.html -了解详情
在公司工作5.5年了。与7月份产假结束后上班，哺乳假期因感冒发烧请了4.5天病假，病假都有医院病假证明，都经部门经理同意的后批准的。假后公司管理部以病假天数多，说员工身体不好不能胜任原工作影响工作为由，要求调离原岗位，要求员工做清洁工作，员工不同意，公司 ...
//www.110.com/ask/question-1160019.html -了解详情
坦言，由于公司总部在四川，员工普遍不愿意在四川上保险，因此就用现金的形式发放。 ■律师说法 缴纳社保是强制性责任 受理本案调解工作的北京市东易律师事务所刘 第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，该公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-306667.html -了解详情
我努力的工作，尽量的少请假，希望能够让公司谅解，也尽量用工作事实来向公司证明孕妇跟平常同事一样，不会造成公司的什么困扰和不便。但不管我再怎么努力还是换 可以随时开除任何人，先不谈劳动法规定女职工三期之间是不能开除，就连普通正常的员工，要开除恐怕也要提前通知吧。还是说你的权利已经大到藐视法律，藐视公司 ...
//www.110.com/ask/question-1061527.html -了解详情
本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可单方面解除劳动合同，同时还要按规定支付劳动者工作年限经济补偿金。 其他应当注意的： 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度 公司有证据证明已经安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，公司则可以只支付其正常工作期间的工资收入。若该员工有未 ...
//www.110.com/ziliao/article-284667.html -了解详情
经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 这里需注意，适用这条规定的前提是用人单位需证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者不 证据，否则事后可能发生争议纠纷，而用人单位无法举证。 [北京劳动争议咨询中心建议] 员工不签劳动合同公司怎么办? （1）对初来应聘的可以不予录用； （2） ...
//www.110.com/ziliao/article-275598.html -了解详情
用人单位可以无条件解除合同。去年12月20日，鞋业公司以小艾工作表现一般，不胜任办公行政文员工作且在试用期可以无理由解除劳动合同为由，辞退了小艾。 被认定为无效条款。事实上，用人单位辞退试用期间的劳动者，应证明劳动者不符合录用条件，用人单位无证据证明劳动者不符合录用条件的，不能在试用期内无条件解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-272690.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务