处理通报》，并对原告赔礼道歉；二、被告立即退还无故扣押原告的长沙市医疗保险手册和医保卡；三、被告支付原告2009年12月28日—2010年元月16日 公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。依据该规定，被告依据《员工手册》的相应规定给予原告扣除2010年8月当月工资30%计420元，立即辞退 ...
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被告来上班但遭到被告拒绝。2010年5月之后被告一直未来上班，且被告没有按照员工手册的规定办理请假手续，原告被迫解除与被告的劳动合同。因此，原告认为原告是 但据原告陈述，厉某作为原告公司负责上海地区店面管理的主管，具体负责店面的员工及销售管理，其向被告发出开除通告，且通告的署名为原告公司，对于被告来讲 ...
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退工损失6604元；4、被告XX公司支付2004年11月至2009年2月员工手册上的福利6982.15元；5、被告XX公司支付向原告支付一次性工伤医疗补助金 。关于原告的工作年限，根据被告提交的《上海市单位退工证明》及《劳动手册》均证明被告XX公司与原告存在劳动关系，该公司为原告缴纳社会保险截止日期为 ...
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王XX，总经理。委托代理人刘XX，男，中国四达国际经济技术合作公司上海分公司员工。原告沈X诉被告XX（上海）管理咨询服务有限公司、被告中国XX国际经济技术 。就2009年度未休年休假工资问题。根据原告的累计工作年限和被告XX公司《员工手册》就年休假的规定，原告2009年度可享受年休假为10天，因原告 ...
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，并报销了住宿费300元。原告的该行为已严重违反了公司规章制度，被告依据《员工手册》的相关规定解除劳动合同，并无不当，故不同意支付解除劳动合同的赔偿金 ，显然原告虚报2009年10月19日晚住宿费的不诚信行为已构成严重违纪，被告依据员工手册的相关规定，解除双方的劳动合同，并无不当。故对于原告主张的违法 ...
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)上海星路机械设备有限公司。法定代表人杨某某，董事长。 委托代理人王某某，该公司员工。上诉人朱某某因追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民一 已支付674.70元，尚欠朱某某加班费3,368.40元。2、星路公司员工手册第十三条第10款规定，连续无故旷工三天以上者给予辞退；第二 ...
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按月基本工资/21.75/8小时×实际加班小时数×200％。2008年4月被告调整所有员工的技术津贴，如加班费支付金额等于或大于技术津贴的，则支付加班工资；如 ％补偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。被告制定的《员工手册》和《薪资福利手册》中明确规定了加班工资以基本工资为基数计发，原告亦自愿 ...
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计算基数。被告认为应当以月工资3000元作为计算加班工资的基数，原告则主张，根据双方劳动合同和员工手册的规定，应当以基本工资即1000元作为计算被告加班工资的基数。为此，原告提供了以下证据：1、员工培训档案，签署日期为2007年11月19日，落款处有“许某某”字样签名，被告对该证据 ...
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提前三十天书面通知劳动者即可。而本案中，用人单位则是以劳动者违反公司《员工手册》规定，拒绝签订劳动合同视为自动离职为由终止事实劳动关系。那么，为什么用人 获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王某2007年 ...
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对上述4次书面警告书签收无异议。2004年4月1日，原告制订了Intertek中国区员工手册第一版，其封面底部标明生效时间为2004年4月1日。2006年12月1日 ，以被告在公司服务期间因多次违纪行为被书面警告4次，违反公司《廉政手册》第二版第一部分5.1.2、5.1.3和第二部分第2条之相关规定及 ...
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