我们的上级领导管理不善 胡乱调动人员本人不愿，领导故意刁难所以无奈离职 离职前去找公司协商 后 公司人力资源部负责人让本人及其他员工先将自己工作时间应缴的保险金额交给他个人{人力资源部负责人} 大家觉得不妥和他商量让他出示收款证明他不愿故起冲突 我们在2012年6月7日向合肥市瑶海区劳动监察大队投诉 ...
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在银行的，因此公司故意逃避责任。】我首先申明了：首先我不是不同意调动岗位，只要公司答应给我写书面的协议：答应原薪资和原职位不变，与合同同一时间到期， 和客户服务部主管（吴总）单独或共同（两个人）与我谈话，并且每次谈话都在全体员工下班离开公司后，在公司会议室闭门交谈，谈话时间都长达两小时左右，严重影响了 ...
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。具体内容以其提交的光盘中记载的内容为准。 上述事实，有1999年10月技术开发合同、光盘、交接清单、股份转让协议、股东会决议、调查笔录以及当事人的陈述等在案佐证。 万元。上诉人君元公司的上诉理由是：原审判决认定事实不清。腾瑞公司和童晓晖的行为在主观是故意的，行为上是有步骤的。直到2004年1月8日 ...
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代表人沈岭，总经理。委托代理人翟静静，公司法律顾问。委托代理人孙磊，公司员工。被告河南银基投资担保有限公司。原告李霞与被告信阳市恒宇房地产开发有限公司 并承担本案诉讼费。被告信阳市恒宇房地产开发有限公司辩称；原告称被告在签订合同时故意隐瞒未取得商品房预售证没有事实依据，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明 ...
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号思达数码大厦10楼。负责人刘炳生，该公司总经理。委托代理人彭超，该公司员工。被上诉人（原审原告）龙卫东，男，汉族，1974年4月14日出生，住河南省 且《中华人民共和国合同法》第五十三条规定，“合同中的下列免责条款无效，（一）造成对方人身伤害的；（二）因故意或者重大过失造成对方财产损失的。”，故原审 ...
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投入比例分成，如亏损，三方按照上述比例承担亏损。对于首届China GDC，合同签订前已经进行的工作，三方均表示认可和接受。汉威信恒公司对首 2009年3月24日，Evergreen Events公司的员工发来的电子邮件，其中提到“我已从UBM公司收到一封有关不公平竞争的信函。总的来说，它们禁止我在 ...
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是3500元/月，但合同上他的月工资是1800元/月。这老头老奸巨猾，试用期内装得像绵羊似的，试用期一过不但对我猥亵（看我胸部、色咪咪看我、故意用身体挡我、 欺负我，目前我已被气出胃胀气。由于我经验困乏，办公室仅我们两个人，我治不了他，想辞退他，如果被外人看成是无理由辞退他，公司需赔偿违约金多少钱？...
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最近公司要求员工签一份保密协议，其中有一条离职后两年内不准从事原来的工作，要求很苛刻，在排头身份证号跟身份证地址我均跟身份证信息有误。后面签字我签的也很潦草，几乎看不出是我的名字。想请问下您 这样的协议有法律效益么?...
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你好！ 上个月公司将HR的2名员工开除了，之后行政人事经理重新安排公司，分配工作不均匀，给我的工作除了要做原来的，还要招聘、仓库和公司前台3份工作 给我造成很大的压力。 但因去年签了一份培训协议，服务期是今年的5月到10月，如果就这样离职的话，势必还要赔钱， 我的合同是今年5月底到期，请问我该怎么 ...
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办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》(劳办发[1996]181号)中规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同 符合第一条规定的情形的，用人单位应当与劳动者补签劳动合同，劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的，任何一方均可提出终止劳动关系，但 ...
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