员工工资的重要组成部分，被上诉人的员工熊永胜己经证实，2002年有发放奖金的事实，因此，被上诉人在审理中并没有将发放工资(含奖金)的相关证据举证，仅 公司造成的一切经济损失”，被上诉人的总裁于2003年4月8日批准为：“同意辞职”，上述事实证明是上诉人单方提出解除劳动关系。上诉人上诉认为是被上诉人单方 ...
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他人成立“天意公司”，并利用自己掌握的客户名单，并大量窃取原告方的商品来源，价格，以“天意公司”名义与原告客户进行联系、拉业务，辞职后，更是与原告 秘密不妥，被上诉人并未采取过保密措施；张婷婷并未构成共同侵权；原审判决赔偿额没有依据。请求二审予以改判。被上诉人认为原审判决正确，请求维持。二审经审理认定 ...
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建议选配机型等都作了具体记载。斯达克服务部经营期间，建立了自己的规章制度，其中第十条规定：“员工不得泄露本单位财务状况及已配用户档案和未配用户档案资料， 应当承担停止侵害、返还财产、赔偿损失等民事责任。鉴于聆语堂服务中心是通过向特定主体投寄广告的方式实施的侵权行为，上述客户资料并没有完全公开，因此符节 ...
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侵犯他人商业秘密免责的理由。企业应通过提高自己的法律意识，注意对于员工的聘用问题，及时总结、收集自己商业秘密合法来源的证据并通过保存好工作过程中 被侵害的经营者的损失难以计算，侵权行为人没有获得利润或者利润无法查明时，人民法院可以根据权利人遭受侵害的实际情形酌情确定赔偿额。故原审法院参照上诉人侵权行为 ...
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）的在职员工，被告人何某、蔡某原系沈科仪公司员工，后辞职离开。2005年初，被告人苏某、陈某与被告人何某、蔡某共同协商欲成立一家与沈科仪 诉讼，庭审中也没有进行民事诉讼活动，原审法院却在刑事判决书中直接判决民事赔偿，违反法定程序；赔偿金数额过大；扣押的设备不完全属于被害单位，其中上诉人自己购买或自己 ...
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关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的，劳动者的 、劳务派遣关系中，用工单位违反其法定义务，造成劳动者损害的，由用工单位承担赔偿责任，劳务派遣单位承担连带责任；劳务派遣单位违反其法定义务，造成劳动者损害的， ...
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中，有些用人单位为防止劳动者在工作中给用人单位造成损失，不赔偿就不辞而别的情况，利用自己的强势地位，在招用劳动者时要求劳动者提供担保或者向劳动者收取 的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等???较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。 ...
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产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或不得自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务的协议。竞业禁止包括在职竞业禁止和离职 的，竞业限制协议自动终止： （一)技术秘密已经公开的； （二）负有竞业限制义务的员工实际上没有接触到技术秘密的； （三〕企业违反劳动合同，解雇员工的； ...
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Commission，EEOC)根据该款法律，以自己的名义，代表在就业过程中遭受非法不公待遇的个人或集体向法院提起诉讼。当时，已经有国会相关委员会极力呼吁提高职业 高级治安官，结果判决每个妇女极其微薄的损害赔偿，而且没有任何处罚性的赔偿。经过进一步斗争，双方就赔偿问题在展开新一轮审判之前达成了和解。 ...
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条，信银机（2007）21号文第一条员工解答说明，“员工在订立合同时，必须是当地政府颁发的合同”，可是却没有兑现。银光公司在仲裁委调解下，建议支付补偿金 者，银光机械公司不再接收。上述事实，有招收全民合同制工人登记表，原告与贝恩银光公司签订的劳动合同书，周继东本人写出辞职申请和证明、贝恩银光公司作出的 ...
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