证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到支持 续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 ...
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合同。如果到2010年11月还没签，那么就视为双方已签订了无固定期限劳动合同，对此前未签订合同的双倍工资，从此时开始计算一年的仲裁时效。如果到2011 小姐的双倍工资的计算基数应是3000元，这显然是保护了劳动者的利益。 合同到期未续签，双倍工资也能获支持 [案例] 何女士从2009年2月起在一家外贸 ...
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?是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的“视为签订的无固定期限劳动合同”? 笔者认为，第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促用人 单位不立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设! 2.劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人 ...
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劳动合同？是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的“视为签订的无固定期限劳动合同”？笔者认为，第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促 用人单位不立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资如果用人 ...
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劳动合同？是否包括劳动合同法实施条例第七条中规定的视为签订的无固定期限劳动合同？ 笔者认为，第二种观点更符合立法精神。因为劳动合同法的立法主旨就是为了督促 单位不立即与劳动者补订书面劳动合同，也不用承担什么责任，那么该条款的规定岂不是形同虚设！ 2．劳动合同到期未续签劳动合同算不算二倍工资 如果用人 ...
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.2 进入南京耐尔特刀具制造厂做机床喷漆。 2011.3.17 签订固定期限劳动合同（1年） 合同到期未续签，一直工作至今 期间2013年4月及5月被用人单位 本人已不在单位，还有一个说明，当时厂方要求本人签订了一份自愿放弃签合同的文件，现在请问律师，我可以主张哪些权利，现在劳动局协商只肯补贴6000 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?2、无固定期限合同的成立：《 次。所以，本案赵林与公司的劳动合同在2008年5月31日合同到期后，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四 在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同不再续签，公司该如果支付经济补偿？【解读】：劳动合同法规定，本法 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、无固定期限合同的成立：《劳动合同法》第十四条第 合同的第一次。所以，本案赵林与公司的劳动合同在2008年5月31日合同到期后，如果公司与赵林再续签一年期的劳动合同，尚不符合连续订立二次固定期限劳动合同 ...
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