又查明，2010年河南省农村居民人均纯收入为5523.73元/年；全省在岗职工平均工资为27357元/年；城镇居民人均可支配收入为15930.26元/年. 居民服务业和其他 楠的750元司法鉴定费，郑艳垒所支付的742元车旅费均应当由其各自负担。7、《河南省道路交通安全条例》第四十二条规定：“机动车与 ...
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应由吉强公司独立承担责任。吉强公司的证明，恰恰证明吉强公司将全部员工转入强联公司，并办理了社保变更手续，原告同意，但具体责任 承担，没有 490元，不在《工伤保险条例》规定的范围内，因此本院不予支持。原告要求被迫解除劳动合同的经济补偿金46236.44元、无故拖延支付工资的经济补偿金4783.05元、 ...
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使用，被特许人按照合同约定在统一的经营模式下开展经营，并向特许人支付经营费用的特许经营法律关系。关于被告XXXXXXXXXXXX辩称四川省成都市新都区田婆婆洗灸 应聘表；9、华西科技集团员工派遣通知单；10、成都华西化工科技股份有限公司网站简介；11、成田公司职工工资表、费用报销单；12、华昂公司工商 ...
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待遇并不低，且基本符合国家劳动法律政策，且支付的薪酬中包括了加班工资和其他补贴，且已按期支付并无拖欠，员工在工作期间依法享有休息休假包括带薪年休假等 为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等 ...
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将违约金具体化,合情合理。2、一审判决认为查明了××环保公司除副总经理龚××外其他员工的《劳动合同书》中均无18个月违约金的约定。一审中,××环保公司没有 不能的不利后果, ××环保公司应依《职工带薪年休假条例》的规定,支付上诉人邓××300%的工资报酬。上诉人2008年应享受年休假5天, 参照上诉人 ...
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原告已享受了15天年休假，故不同意支付年休假折薪2688元。关于原告的旅游费诉请，因旅游费不同于工资，是被告公司的员工福利，需具备各项前提条件才能享有， ，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款及第四条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款及第五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...
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法定义务。（6）《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》规定，未订立劳动合同的，从用工之日起支付双倍工资，不是实施之日起之后违反规定才支付双倍工资 组合掉的。2009年2月原告离岗至今，未向公司提出重新就业申请，根据《开源公司员工待岗、离岗管理规定》规定，双方事实上已解除了劳动关系。4、本案不符合《劳动 ...
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加班已作调休，但平时的加班没有调休，被告也没有支付加班工资。原告认为，劳动合同发生重大变化，要变更劳动合同的，应当与员工协商，而被告突然通知员工 解除中又约定：原告严重违反劳动纪律或者被告规章制度的，符合被告方《劳动人事管理条例》的规定可以不提前通知原告解除劳动合同。合同到期后，双方每年续签一年期限的 ...
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裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向周带坚支付至7月份的工资402.98元，并于2004年8月20日以周带坚自离为由向 金泰公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围，反而认定 ...
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仲裁裁决不服，向一审法院提出起诉。在此期间，金泰公司只向被上诉人支付至7月份的工资407.98元，并于2004年8月20日以被上诉人自离为由向顺德 公司的待岗安排超出合理范围没有任何事实根据。更何况一审法院在处理金泰公司与其他员工之间相类似的待岗纠纷时，也并不认为500元的待岗生活费属于超出合理范围， ...
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