少年接受并完成义务教育，不得迫使女性儿童少年辍学。适龄女性儿童少年因疾病或者其他特殊原因需要延缓入学或者休学的，其父母或者其他法定监护人应当提出申请，由当地乡( 产期、哺乳期受特殊保护，并依照相关规定享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、计划生育假、哺乳等为由，降低、取消女职工的工资、 ...
//www.110.com/fagui/law_362186.html -了解详情
，执行国家规定的带薪年休假制度。 第四章 劳动报酬 第十三条 企业所有职工的劳动报酬按照_________电力（集团）有限责任公司工资制度的有关规定执行。效益工资 措施。 第二十五条企业应严格执行《女职工劳动保护规定》，加强女职工四期保护和特殊保护工作，确保女职工身体健康。 第二十六条企业应对女工及 ...
//hetong.110.com/hetong_1415.html -了解详情
、易爆、剧毒、放射性物品，排放有毒、有害物质或者超过规定标准的噪声等违反环境保护规定的行为；(七)占用消防通道等违反消防管理规定的行为；(八)赌博、利用迷信 女职工从事国家规定的禁忌从事的劳动。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护，依法享受相应的假期和待遇。用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等 ...
//www.110.com/fagui/law_358456.html -了解详情
危害工作的人员应当定期进行健康检查。 第九十条加强对女职工的特殊劳动保护，认真执行《女职工劳动保护规定》，落实各项保护措施。 第九十一条职工 九条养老保险统筹基金财务管理设在各级统筹机构，实行预决算管理。 第一百条单位和职工个人缴纳的基本养老保险费转入统筹机构在银行开设的“养老保险基金专户”，实行专项 ...
//www.110.com/fagui/law_182101.html -了解详情
工作和劳动条件。指导用人单位把女职工特殊劳动保护条款纳入劳动合同和集体合同，健全和完善女职工劳动保护措施，改善女职工劳动条件。至为妇女劳动就业提供 平等的权利。至深化男女平等和维护妇女合法权益的法律宣传教育。把男女平等和保护妇女合法权益的法制宣传纳入我省法制宣传教育规划和精神文明建设的规划，提高社会 ...
//www.110.com/fagui/law_177004.html -了解详情
县级以上人民代表大会常务委员会负责人中应当有女性成员；各级人民政府的负责人中应当重视配备女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时，必须坚持男女平等的原则， 为由解聘或不聘用女性专业技术人员。第十九条妇女享有特殊劳动保护的权利。任何单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等为由降低或停发其工资 ...
//www.110.com/fagui/law_161027.html -了解详情
办事处予以批评教育，并责令其送女性儿童少年入学。女性适龄儿童少年因疾病或者其他特殊原因，不能按期入学的，依照省教育行政管理部门有关规定办理批准手续后， 合作企业、外商独资企业等，必须严格执行国家、本省关于女职工劳动保护的规定，建立健全女职工劳动保护制度和设施。第二十七条 国家机关、社会团体、企业事业 ...
//www.110.com/fagui/law_157727.html -了解详情
意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。国家规定产假多少天国家规定产假 +30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿) 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周 ...
//www.110.com/ziliao/article-525977.html -了解详情
医疗费26862.72元，向当地某县劳动争议仲裁委员会申诉，请求对女职工在怀孕期、产期、哺乳期进行特殊保护。1989年11月，申诉人林某参加某县劳动局主办的 日被正式录用为全民合同制工人。1995年4月18日，申诉人看到同车间女同事停薪留职下海做服装生意赚钱不少，亦向总厂劳资科申请停薪留职，劳资科科长 ...
//www.110.com/ziliao/article-326172.html -了解详情
时间，增加劳动强度，随意辞退劳动者等违法行为的发生。二、女职工的劳动保护问题。女职工劳动保护(又称女职工特殊劳动保护)，广义上指一切与劳动者有关的保护措施 。双方虽未签订劳动合同，但事实上形成了劳动关系，该劳动关系亦应受法律保护。上诉人以被上诉人不服管理、报销弄虚作假及旷工十三天为由，在超过《劳动法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-325661.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务