2011年.12月.30日、12月31日、2012年1月4日都在公司等公司与我解除劳动合同。 基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动 两张，咋办？ 7. 单位要劳动合同换没有签字的几页和工资表造假（7月没你的工资），怎么办？ 8.星期六工作，我如何证明? 9.职工带薪休假的时间的 ...
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解除，据此要求甲司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。双方协商未果，李某向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济赔偿金。公司答辩称，李某是提前办理工作交接手续而非办理解除劳动合同手续，主张经济赔偿金没有事实依据。请问本案该如何处理？ 【北京劳动争议咨询中心专业律师分析】 本案的焦点是： ...
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的特殊身份关系而取得的福利房，虽然双方在《协议书》中未对申诉人终止劳动关系后该房如何处理作出明确具体的约定，但从《协议书》的整个内容来看，包含了申诉人 饮食公司的诉讼请求，理由是上诉人与饮食公司已经解除了劳动合同，上诉人认为这完全是不同的两个关系，房屋买卖合同是双方当时协商一致的结果，并且上诉人当时 ...
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限制。现在，我与公司并未解除劳动关系，因此双倍工资的请求根本就不受一年时间的限制。本案主要涉及未签订劳动合同主张双倍工资的时效该如何计算，这个 报酬，但是在劳动者处于弱势的就业环境中，为了保护劳动者，法律对本来应该双方协商的劳动报酬问题，进行干涉，用法律法规的形式，对此进行一些强制性的规定，比如规定， ...
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每年不低于3.5个月工资的年终奖。某天猫公司于2013年7月20日与高某协商解除劳动合同，高某未同意，公司随即没收了高某的工作电脑、工作卡， 没有书面的解除通知，但是事实上高某属于被动的无法继续工作，故仲裁委认定属违法解除；2、如何使得年终奖得到支持。通常案件中的年终奖很难得到支持，主要是因为：首先， ...
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即于2009年3月9日对被告做出了辞退处理，并无不当；即便其与被告解除劳动合同属非法，由于被告是在仲裁审理中变更了请求，即要求与其恢复劳动合同 与**餐饮基于工作需要，对前台接待人员的管理归属问题几次做出了协商，最终决定在被告与**餐饮的劳动合同有效期内录用被告，并在**餐饮为被告办理了退工手续后，从 ...
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工作，公司于2010年8月10日告知解除劳动合同。公司在2008年3月15日至2008年12月31日与我未签订劳动合同，2009年1月1日至2009年 ，同意与四川匡山水泥有限公司（甲方）解除于2009年8月20日签订的1年劳动合同。经协商，双方同意根据《劳动法》和劳动管理的有关规定，从2010年8月 ...
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，屋内装潢归属由双方协商处理。徐强经李斌同意后，对房屋进行了豪华装潢，并将妻儿一同迁来上海居住。合同正常履行5年后，徐强与公司发生劳动争议，公司拒绝继续支付 关系。徐强收入的减少，不是其拖欠李斌租金的正当理由。所以，造成租赁关系提前解除的过错责任在于徐强，李斌不需对屋内装潢承担赔偿责任。但考虑到徐强在 ...
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，合同上约定岗位是操作工。工作至2012年8月份。公司在未与本人协商的情 况下强行把本人调至销售部门工作。如不服从安排的作待岗处理。为了 无法胜任工作按 规章制度解除劳动合同关系属依法行为。并且认为“仲裁庭在申请人（公司）未在场的情况下仅仅进行 了部分质证，仲裁程序违法。”请问：我该如何去应对？ 另外 ...
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单位应如何给予代偿金？ 3、公司主动解除劳动合同的，用人单位应如何给予补偿？ 4、公司未缴纳的社保应如何处理？ 5、公司未结清的提成款应如何处理？ 我已与公司多次协商，均以没有资金为由拒绝支付，但答应有钱的时候与我结清社保和提成款。但是工资补偿和辞退补偿不会给予。并 ...
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