，工作性质为销售，与公司的劳动合同于2009年12月 31日终止，累计4年，现合同期满离职，就费用问题与公司产生了一些纠纷。主 要情况如下： 1、我 在次年2月发放。现公司以款项未 完全收讫无法计算利润为由，拒绝发放，请问我如何才能争取相关的权益。 此外，我对于离职补偿牵涉到的月平均工资计算有一些疑惑 ...
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之一，其3/4～6/7椎间盘突出致残，身体和臂膀留下大面积的创伤性疤痕，丧失了劳动能力10％，经司法鉴定，冯某的伤残等级为十级伤残。为此，冯某请求 不符合现行的法律规定，因此，应当驳回原告的诉讼请求，另寻法律途径解决。 笔者认为，本案原告可以选择合同之诉或者侵权之诉。理由如下： （1）原告有权选择诉求 ...
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之一，其3/4～6/7椎间盘突出致残，身体和臂膀留下大面积的创伤性疤痕，丧失了劳动能力10％，经司法鉴定，冯某的伤残等级为十级伤残。为此，冯某请求 不符合现行的法律规定，因此，应当驳回原告的诉讼请求，另寻法律途径解决。 笔者认为，本案原告可以选择合同之诉或者侵权之诉。理由如下： （1）原告有权选择诉求 ...
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广州的费用，只发给我一部分工资。请问我该怎么样解决这样的事，合同只签了一份，在公司保管。实习协议到七月就失效了。这种情况属于劳动纠纷吗，该怎么解决。请各位律师 技术部门，把他的技术学走了，要多扣。她在实习协议期满后就没有再签什么合同，继续在那儿做了2个半月，现在扣她工资了。还有个同学，天天在那边加班没 ...
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我的问题是劳务纠纷，我与劳务派遣单位签订的合同日期为2013年4月30日至2013年12.30日，此合同有效吗？工资约定金额是15万元，实际用工时间从2013.4.30至2013.11.30日，因冬季停工合同没有到2013.12.30日，工资应支付我多少。我节假日没有休息，法定假日的工资 ...
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费用。就此，对“劳动者本人应得工资收入”应如何理解呢?劳动合同也属于合同的一种，因此解决劳动合同纠纷，应适用劳动法等劳动法律法规的规定，同样也适用《中华 作出变更一审判决赔偿范围和数额处理的问题，原再审判决认为劳动者与用人单位的劳动关系一旦成立，双方当事人之间即处于不完全平等之隶属关系，这种关系有别于 ...
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等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第三条【劳动争议处理的原则】解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重 、自治区、直辖市高级人民法院的《关于人民法院制作的法律文书应如何引用法律规范性文件的批复》。 三、劳动合同纠纷案件的执行问题，适用《民事诉讼法(试行)(试行)》的 ...
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接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议问题 了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类 ...
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接受×××等八位职工的委托，在×××等八位职工不服×××仲裁裁决而起诉×××有限公司劳动合同纠纷一案中，担任原告的代理人，出庭参加诉讼活动。现就本案争议问题 了，但民办教师的问题，主要是被辞退的民办教师的养老保险问题就产生了纠纷，如何解决，无法律规定，只能通过法理来解释民办教师的养老保险问题。关于此类 ...
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经济发达地区、工业化程度较高的城市、流动人口较多的大中城市。如广东省的劳动争议主要集中在珠江三角洲地区，2003年深圳市8153件，广州市6282件，佛山市2554 争议后如何采取法律手段解决纠纷，将无序的上访、围堵事件引导到有序的处理渠道，减少和避免危害社会稳定事件的发生。在全社会树立劳动合同的法律 ...
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