安全、卫生条件．1．甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2．甲方应根据 职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。6．按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。法定节假日及 ...
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乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容 为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行。 7．按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、 ...
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危害防护（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病 （四）合同解除或者终止的手续甲方应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解 ...
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的情况；(八)遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；(九)遵守残疾人劳动权益保障和安置残疾人就业有关规定的情况；(十)遵守劳动安全卫生法律、法规和 吊销职业介绍许可证；(六)职业培训机构、职业技能鉴定机构违反有关培训考核、鉴定规定，伪造、滥发各种证书的，责令限期收缴伪造、滥发的证书，没收违法所得 ...
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职业危害防护 （一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 5、法律、行政法规规定的其他情形。 九、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方 ...
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劳动保护(又称女职工特殊劳动保护)，广义上指一切与劳动者有关的保护措施，包括就业平等、同工同酬，劳动安全与卫生方面的特殊保护措施;狭义上仅指女职工在劳动过程 任何单位不得以结婚怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》还规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动 ...
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童工规定的情况； （二）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（三）用人单位遵守有关妇女、少数民族、残疾人、传染病病原携带者等人员公平就业规定 殴打、拘禁劳动者的；（二）用人单位违反安全生产、劳动保护和职业卫生有关规定和标准的。第十三条 对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的市 ...
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、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发。（二）福利待遇? 甲方应为乙方提供以下福利待遇 ）甲方执行国家和省、市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。? （四）甲方 ...
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卫生标准的生产作业环境，按规定开展职工劳动安全和职业卫生教育。第三十二条企业应当按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。前款所称未成年工， 50元罚款。第四十三条企业违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定的，由劳动保障行政部门按照有关法律、法规的规定进行处罚。第四十四条企业违反本条例第三十 ...
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八次会议对宁波市第十届人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过的《宁波市劳动监察条例》进行了审议，现决定予以批准，由宁波市人民代表大会常务委员会公布施行。 八）遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（九）遵守残疾人劳动权益保障和安置残疾人就业有关规定的情况；（十）遵守劳动安全卫生法律、法规和劳动 ...
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