多次向厂里请求解决工伤待遇，但没有提供相应证据。2005年6月17日，邱重南向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以邱重南申请已过劳动仲裁时效为由，于 附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条人民法院应当自收到再审申请书之日起三个月内审查，符合本法第一百七十九条规定情形之一的， ...
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原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告徐贵运等9人 了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为，被告所 ...
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原告杨其本等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为，被告 ...
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本、魏景先要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为，被告所 ...
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原告魏景先等要求被告烟草公司依法办理退休手续有无依据；4、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、解除劳动关系协议书 字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为，被告 ...
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原告等9人与被告人力公司签订的劳务派遣合同是否有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告丁楠等9人的 了字，但不是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为，被告所 ...
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并组织工伤职工在指定时间、地点进行劳动能力鉴定。（一）劳动能力鉴定申请书；（二）工伤认定结论通知书；（三）工伤事故报告；（四）医疗档案；（五） 本单位或者医保局查询。女职工生育保险权益受到侵犯的，可向劳动和社会保障行政部门申诉申请劳动仲裁或者依法起诉。第二十一条工作人员滥用职权、徇私舞弊、贪污、挪用 ...
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仲裁时，必须符合以下几个条件与规定： (1)必须是法律规定受理范围内的劳动争议，并有明确的被诉方。 (2)争议发生后必须在法定期限内以书面 有正当理由而超越申诉期限的除外。 (3)申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者的姓名、性别、年龄、 ...
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争议调解仲裁法相关规定，劳动仲裁的主要内容为确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或 作出相关决定亦可能事关当事人的实体利益。例如，仲裁法第二十四条规定：仲裁委员会收到仲裁申请书之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知当事人； ...
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。另外，第三人应就是否与原告存在劳动关系问题进行劳动仲裁，然后才能进行工伤认定，属不符合法定程序。被告在工伤认定过程中事实也没有调查清楚。因此， 决定书》。召陵区人社局向本院提交的证据材料主要有：工伤认定申请书；工伤认定申请受理通知书；工伤认定举证通知书；送达相关文书回执；XXX、XXX、于庆伟XXX ...
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