可向市劳动能力鉴定委员会办公室提出劳动能力鉴定申请，经审查材料齐全后市劳动能力鉴定办公室予以受理，并发放《郑州市劳动能力鉴定受理通知书》；经审查材料不齐全的，发放《 、矫形器、假眼、假眼、假牙、轮椅费用（国家规定标准、基金支付）6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长 ...
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，但被告及原忠县XX乡镇企业办公室均未按此规定办理，导致原告至今没有进行工伤认定，其责任在于被告。原忠县XX乡镇企业办公室于1993年以前报销了原告全部 标准350元，故原告从2004年1月至9月期间共计9个月的伤残津贴应为2004年度忠县最低工资标准350元/月×9个月=3150元；②原告从2004 ...
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补助金58680元、伤残津贴670360.32元、生活护理费 788658元、采暖费29400元等各项工伤待遇共计1730634.7元。 宣判后，被告大友公司不服已经向省高院提起上诉。 按月支付。故谢复成治疗期间，大友公司应当按原工资标准支付工资，因大友公司没有提供向谢复成发放工资的有关证据，故以谢复 ...
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正昆委托代理人刘桂玲上诉人徐州市甲轮橡胶有限公司因与被上诉人李正昆劳动争议工伤纠纷案件，不服徐州市鼓楼区人民法院（2009）鼓民一初字第476、477号民事判决 甲轮橡胶有限公司向其支付的生活费不低于徐州市的最低工资标准；路费和事实不符，李正坤诉称住院期间是从2006年12月开始计算，既然一直住院就不 ...
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伙食补助费；外地就医按本单位因公出差标准报销的交通费、食宿费；停工留薪期间原工资福利待遇；工伤职工在抢救期间或停工留薪期间生活不能自理的护理费；难以安排 护理费的调整按自治区劳动保障行政部门的具体规定执行。第三十八条 以伤残等级为标准发放的定期待遇，自劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后的次月起计发。第三 ...
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辅助器具进行认定。第十四条 劳动鉴定委员会应当依照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》确定致残等级，发放《职工工伤评残证》。第十五条 已经确定伤残等级的职工 供养条件时，不再享受该项待遇。第二十五条 职工公出期间因意外事故失踪的，自事故发生的下个月起三个月内本人工资照发。从第四个月起停发工资，对 ...
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的60%即2248.75元×60%=1349.25元作为本人工资标准,合情合理,本院予以确认；（二）对于停工留薪待遇：依据《工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受 ，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴……”的规定，原告对被告鉴定期间为3.9个月无异议。故原告应支付被告生活津贴为 ...
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，何女士提出辞职，并要求某公司进行工伤补偿。补偿要求为：（1）某公司在其病假期间只是按照其合同工资的70%发放工资，不符合法律规定，应当按照其受伤 工伤职工离职后的后续治疗是否应当由单位继续承担。 停工留薪期的福利待遇标准 《工伤保险条例》第31条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作 ...
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补助费。经医院确定需护理的，按医院护工标准发给护理费;医疗期间享受工伤津贴;享受标准为14个月本市上年度职工月平均工资的一次性伤残补助金。本人要求与企业解除劳动 期间的伙食补助费应按本市企业因公出差伙食补助标准的三分之二发放。前次工伤鉴定时某印刷厂已支付鉴定费用，系因孙某未前往鉴定致未能得出鉴定结论， ...
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，也可以获得人身损害赔偿，原告以被告在交通事故中获得赔偿为由要求免除其应承担的工伤保险责任没有依据。故要求驳回原告的诉讼请求，按照仲裁裁决处理。经审理查明， 8个月，营养4个月，护理3个月。该案审理期间被告提供工资证明（由本案原告出具），主张其工资标准为4,492.4元/月，本院已于2009年12月1 ...
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