仍然十分突出，主要是：工资偏低，被拖欠严重;劳动时间长，安全条件差;缺乏社会保障，职业病和工伤事故多等。还存在着培训就业、子女上学、生活 的就业机会和服务。进一步清理和取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，不得以解决城镇劳动力就业为由清退和排斥农民工。 (十二)进一步做好农村劳动力转移 ...
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、社会保险和其他福利待遇不得低于集体合同的规定；没有集体合同的，不得低于国家规定的劳动标准。第二十二条 有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)用人 用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因工致残，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系， ...
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，仲裁期限按照下列规定计算：(一)申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；(二)增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理 这种情况的案件仍有可能不予受理。劳动争议纠纷案件的中止审理因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定 ...
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； （三）对方当事人同意履行义务的。 第十二条 因不可抗力、有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在 因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达、管辖异议处理；案件排期以及其他需要中止仲裁 ...
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；另一方面，将劳动改造并入教育改造，企图树立大教育改造观的理念[6]，笔者认为没有必要，我们已经建立了比较系统完整的改造罪犯体系，又何必打破现有模式，去 中存在的问题 劳动改造实施中涉及劳动项目、劳动技能培训、劳动能力鉴定、劳动的组织形式、劳动时间、劳动场所、劳动保护、劳动效果、劳动现场管理、劳动报酬 ...
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内具有一定程度上的不可替代性。作为对劳动者牺牲休息时间的一种对价，由用人单位支付加班费既合乎情理，又有法律依据。而作为一种以小时计酬为支付手段的 》限制的也只是用人单位对终局裁决不服提起诉讼的权利，并没有限制用人单位对劳动者提起诉讼后一审裁判不服提起上诉的权利。也就是说，在用人单位就一审判决的上诉问题 ...
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劳动受到限制，而对生活能力在1个月内受到限制，需有人照顾、护理，其他时间对生活能力不受影响，经审核药费用药是合理的，未超出损伤治疗范围；10、 的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照 ...
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关系，但长期以来，司法实践一直将其作为侵权案件处理，并要求按医疗事故进行事故鉴定。《侵权责任法》专章规定医疗侵权责任类型后，更进一步促使了医疗侵权责任的扩张 体现。当然，该规定并没有对当事人的选择作出必要的限制。笔者认为，从强化对受害人的救济、对受害人的权益进行全面保护的需要出发，有必要对受害人的选择 ...
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但比较一致的观点是，船舶碰撞有两类： 1.1.2.1 直接碰撞：船舶与船舶，一艘或多艘在海上或可航水域于同一时间占有同一空间而造成的船舶与 ）》； 1996年公安部发布的《人体轻微伤鉴定标准》； 《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》； 《船舶所有人责任限制的国际公约》； 《1976年海事赔偿责任限制 ...
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与诉讼请求之间具有一致性。对于以第二类败诉方作为原告起诉的，其起诉在实质上并没有什么具体的诉讼请求，其起诉之目的就是不服仲裁裁决而通过起诉使其不生效， 有所不当。作为司法解释，改变或限制自然人的民事权利及其救济方式，有超越职权之嫌。将用人单位已构成人身损害赔偿侵权的案件纳入工伤保险赔偿范围，最大的弊端 ...
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