，国家没有统一的法律规定，只有地方性的规定，如《北京市劳动合同规定》第23条规定，“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同 违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金 ...
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电子(上海)有限公司(以下简称伟通公司)成立。2006年1月1日，外服公司再次与张甲签订劳动合同，约定派遣张甲至伟通公司工作，履行伟通公司指定的岗位职责， 在外服公司的授意下形成的。外服公司与其终止劳动合同应当支付其经济补偿金。张甲对原审判决第一、二项没有意见，但认为原审法院对于其主张的销售提成未判决 ...
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.33元。公司认为，2007年8月1日签订的劳动合同是无效合同，该合同不具备法律规定的合同必备条款，而且是在违反法律规定的签订劳动合同应遵循的合法、公平 的基础上改制而设立的，之后原告也在被告单位工作。2、原告主张的76 000元没有事实和法律依据。3、劳动合同是否生效并不以原告诉称的已实际履行为标准 ...
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个 规避经济补偿金的支付，不直接与劳动者签订劳动合同，而是采用劳务派遣这一用工形式。劳动者的合法权益得不到保障。（2）非全日制工没有经济补偿金为了更好地利用 ...
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月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同事项协商不一致，用人单位提出终止劳动关系的，无须支付经济补偿金。 自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位有足够证据 、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。用人单位支付员工 ...
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，国家没有统一的法律规定，只有地方性的规定，如《北京市劳动合同规定》第23条规定，“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同 违约金条款一般仅针对劳动者而适用，用人单位提前解除劳动合同的，按法定标准给付劳动者经济补偿金，即工作满一年的，给付一个月工资的经济补偿金。该经济补偿金 ...
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己审理终结。 原审法院经审理查明：赵冰在2004年5月15日进入圣特斯厂工作，双方在6月18日才补签订劳动合同。双方在合同中约定：一、圣特斯厂聘任赵冰为 》第二十五条规定的情形，故赵冰要求圣特斯厂支付解除合同的经济补偿金有理。圣特斯厂解除劳动合同，没有提前一个月通知赵冰，赵冰要求圣特斯厂支付未提前通知 ...
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年7月16日，钟新华与汇德丰公司签订劳动合同，约定合同期限自2004年4月1日至2005年3月31日止，工作岗位为检测人员，岗位工资每月450元。 仍存在劳动关系，请求与汇德丰公司解除劳动合同关系及要求汇德丰公司支付解除劳动合同的经济补偿金的主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。汇德丰公司相关抗辩 ...
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发未发的书报费津帖及赔偿金2400元。以上(6)(7)两项合计121629。81元。应支付到依法解除劳动合同，法律义务履行完毕为止；3．本案仲裁费、一、二审 妥当的；第五、肖韶珍没有与集团公司亦没有与股份公司签订解除劳动合同的协议书。尽管股份公司在2004年4月起即没有给肖韶珍安排工作，亦停止为肖韶珍 ...
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1983年10月，被告应征入伍，1986年12月退伍，1987年1月，被告由民政部门安排在原告单位工作，双方签订劳动合同，建立劳动关系，被告属国家正式职工，套 认为劳动报酬没有保障而拒绝续签劳动合同。二是劳动条件，拟签新合同将原劳动合同的“管理、生产技术”，改为生产技术。上诉人解释称被上诉人从原来两个 ...
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