对工资单真实性不予认可，但认可从2004年1月开始从上诉人单位直接领取工资的事实。被上诉人在二审期间未提交新的证据。二审查明其他事实与一审一致，本院 用人单位对此予以否认的，劳动者有责任提供与用人单位存在劳动关系的初步证据，如工作证、上岗证、银行工资卡等证明身份的证件，其他劳动者证言等。用人单位对工资 ...
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的，电话装在我父母亲家里，供他们使用。这些钱是我自己垫付的，不是从我父亲工资卡中扣的。 对上述四份证据，被上诉人质证认为：1、证据1，该证据不属于新 共和国合同法》第三百七十六条、第三百七十七条的规定，寄存人可以随时领取保管物，保管人应当将原物及其孳息归还寄存人。寄存人在向保管人索要上述保管物未果的 ...
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，事后我查了父亲唯一的一张卡，工资卡明细上没有过一笔钱，生前也没听父亲提过这事，所以有所怀疑，这笔钱的去处。 我想请问这种情况是谁签字领取谁就必需负责退还这笔钱吗？ 父亲去世了，是不是从遗产里退还？ 遇到这种情况，我应该如何处理？...
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公司向每位员工发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将 车间的一线员工，为企业作出了不小贡献，根据按劳分配原则，肖海娟有权利领取另外的1400元奖金。三、东亚公司应按《劳动法》的规定支付肖海娟加班 ...
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年8月16日上海宝月铁厂出具的关于郭秀利与1999年5月27日从该厂领取各项股金共计58，560元的《证明》等材料；又陈述其拿出58，560元加上 信用卡帐户。本院通过中国工商银行上海市分行营业部查明：郭玮所持的浦江卡系其单位为其办理的工资卡，此卡从未有资金进出过，故无法提供对帐单。中国银行上海市康定 ...
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经审理查明，原告田xx于2007年7月2日起与被告xx公司建立劳动关系并开始领取工资，2008年1月1日双方补签订了一份无固定期限劳动合同，原告于 因双方各执己见，致调解不能成立。以上事实有原、被告陈述，劳动仲裁裁决书，工资卡查询记录，劳动合同书等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为,用人单位自用工之 ...
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轮都是张小明自己领取。后二轮实行一卡通，他是户主，补助款到卡领取后就转交给张小明的事实。7、证人郭XX证言证实了自2002年至2011年在张小明名下10亩和王 寇XX等人给张小明在棕树沟的退耕还林地栽树、割草，张小明付他们工资的事实。9、书证张小明任职说明证实了，张小明自1992年至2002年10月任 ...
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，不符合考核标准，我公司书面通知要求与王某解除劳动关系，王某拒绝领取其工作期间的工资。现我公司不同意仲裁结果诉至法院。要求判令：1、不支付 （2007）第1205号裁决书、员工调动通知单、解除劳动关系通知单，王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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5、劳动合同书是真实的，但我们认为原告曲解了相关法律规定。对证据6、对工资卡的真实性没有异议。对证据7、我们公司其实就是一拖公司的一个下属子公司。对 补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3 ...
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4、劳动合同书是真实的，但我们认为原告曲解了相关法律规定。对证据5、对工资卡的真实性没有异议。对证据6、我们公司其实就是一拖公司的一个下属子公司。对 补偿金的支付，劳动合同法明确规定，原单位解除劳动关系后，就应当支付劳动补偿金，领取补偿金后还可以到其他单位工作，这与本案没有必然关系。对第五组证据：对3 ...
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