上个季度部门已我季度考核成绩最低为由按照部门最低基本工资给我发放即1250+效益工资150 因我在其他部门还有零时事务（是去其他部门做点零工，公司不给算工时，只给 天及班费，我们是元旦三天都加班，国庆七天都加班，这种计算方法合法吗？ 以上还有我没提到的一些问题（因不了解相关法律法规也不知道该问些什么） ...
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并没有签过任何合同，公司也没有曾为我们买过什么社保医保，还有公司每个月是规定15号发工资的，老板有时无故还推迟到17号发。请问我这样的案例可以到 了怎么办？还有，如果仲裁的时候他缺席不来又怎么办？劳动局的一定会找到他们吗？如果我到了人民法院诉讼呢？总之就是担心一个问题，要怎么才能有把握仲裁成功？谢谢。...
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双方签字。完了仲裁员对上面的几条一一问我，问完以后我说还有7月份工资没发呢还有半个月的工资补偿，她和我说你没写，现在双方签字了不能加了， 就不说了。现在我心情很压抑，难道中国的《劳动法》，《合同法》在有些企业上就形同虚设吗？ 我们国家的仲裁部门是个公正的部门我一直相信！ 希望2011年9月2号的开庭， ...
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适合我，而且这一个多月我家里经历了很多的事情，我父亲由于身体不适住院了，还有就是可能是由于自身原因我与该工厂的员工谈不来（但是没有冲突，只是谈不上话题 劳务公司从中获取利润）。 我想问的是我这样辞职合法吗？ 我的工资在辞职的当天能拿到吗？ 还有就是没有签任何合同，可以以此为理由要求工厂或者劳务公司给予 ...
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，如果公司他们愿意给我们盖章作证的话，我们还有必要向他们的部门提出投诉吗？如果公司愿意盖章我们这些农民工的工资，早就发了！！！ 听了劳动监察部门的 知道我们正在申请投诉他们的时候，他们肯定会以变更公司法人为由来继续拖欠我们的工资！果不其然，今天去了劳动监察部门，他们就以此为由告诉我们，公司方面已经变更 ...
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是否还好，工作是否轻松，加上我今年的计划，我何不在他们那个电子厂工作呢，到时候还有个彼此照应，这么说来，那我今年能安心的度过今年并实现我心中小小的愿望。于是我就 开始有点苦有点累待遇低点，就底薪600元/月。我开始思索了，不说那边的工资我心中暗想我能做吗，于是我的朋友让我给他打了个电话，问个明白，他也 ...
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行为，因为逃匿行为本身就说明，企业不仅客观上有不支付员工劳动报酬的行为，主观上还有不支付劳动报酬的故意。就如同拖欠货款只是普通民事纠纷，但如果合同一方收到相对方 应得的酬薪。但是，将欠薪行为入罪，将拖欠克扣工人工资的行为人定罪判刑，就能实现这个目的吗？并不一定。从最简单的直觉来看，当事人可能就会因此而 ...
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