标准支付工资；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，以及解除合同后，未依法支付经济补偿金，应给予惩罚性经济补偿金的问题。因此，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动 损害赔偿的司法解释第11条、12条所确定的雇佣关系，是比民诉法若干意见第45条所规定的雇佣关系的责任主体范围还要小，它排除了“有雇工的个体 ...
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办公室呈交了书面申辩和书面请求，但汇德丰公司拒不履行。为此，钟新华向佛山市禅城区劳动仲裁委员会、佛山市劳动争议仲裁委员会及佛山市禅城区人民法院起诉，钟新华对 的劳动报酬和经济补偿，并支付赔偿金……(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”。综上，特请求如下：一、判令钟新华与汇德丰公司之间的 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，“用人单位由下列情形之一的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿金，并 ；（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”原告主张由被告赔偿 ...
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经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的 学松并没有证据支持其诉讼请求，根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第二款的规定，本院依法驳回该项诉讼请求。另外，一建二分司和一建公司 ...
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每月1000元共6000元给邝志刚。南方公司未按照《劳动合同》的约定支付邝志刚劳动报酬，应支付25％经济补偿金及1500元(6000元×0.25)给邝志刚 在原审答辩状中对赔偿金主张理由是充分的。其一，南方公司多处侵害邝志刚合法权益：克扣或拖欠工资、拒不支付加班工资、拒绝支付经济补偿等等，其行为符合《 ...
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自治区人民政府办公厅转发解决企业工资拖欠问题厅际联席会议关于推进企业解决工资拖欠问题的若干意见的通知》(桂政办发(2007)83号)，结合我市实际，特制定本工作方案。 ，并依法予以处罚。对经责令改正而拒不改正、恶意拖欠、情节严重的企业，要纳入重大劳动保障违法行为的社会公布范畴，通过新闻媒体予以曝光， ...
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按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”是指用人单位克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的；劳动生产环境、劳动保护措施等达不到法律法规规定 《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)第(十)、(十一)、(十二)项规定等。 二十六、第五十六条中的“拒不改正”，是 ...
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合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动 共和国劳动法》若干问题的意见第五十三条劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般 ...
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迫使刘亚刚提出解除劳动关系，并邮寄至晨鸣公司，晨鸣公司至今未按规定给付经济补偿金等；刘亚刚再次要求晨鸣公司支付补偿，但晨鸣公司拒不支付，应当支付额外 ，晨鸣公司采用考核计奖工资、激励基金、年度分红等多种工资制度并用的方式向刘亚刚支付其应得的劳动报酬，虽然刘亚刚根据生产需要存在加班情形，但刘亚刚仅凭考勤 ...
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工作岗位和工作内容；如原告严重违反用人单位规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同而不支付经济补偿；原告的收入包括岗位工资、职务津贴、技能津贴、月绩效奖金/提成奖金、 对劳动条件和劳动报酬的变更的意见，本院不予采信。原告不满工作的调动，于2009年2月25日开始没有到岗工作，并且在被告的催促下仍不到岗。 ...
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