：劳动合同未到期，员工在同一用人单位连续工作满十年，是否可以要求改签无固定期限劳动合同？张某认为：其2001年1月1日入职，至2011年2月， 自己在公司连续工作已满十年，只要自己提出或者同意续订、订立劳动合同的，公司应当订立无固定期限劳动合同。公司认为：张某对于法律的理解有偏差，劳动者在该用人单位 ...
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总庙村村民委员会（现为临澧县安福镇总庙村村民委员会）推荐，被临澧县联运装卸公司聘为装卸工，从事装卸工作，身份按临时工对待。2001年9月，临澧县联运装卸公司进行 鑫达公司从2010年1月1日起，与蒋训初订立无固定期限劳动合同，并继续到公司上班；按2009年月平均工资二倍标准支付从2010年1月1日起至 ...
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那么签订日期应该是在2010年的1月1日签订劳动合同的同一天，然而被告方所谓的工作任务（万州中心公司的2010年度和2011年度目标责任书）却是分别在2010 然而，被告却采取欺诈的手段与原告签订了以完成一定工作任务的劳动合同，企图与无固定期限劳动合同产生混淆，达到规避法律的目的。（2）被告客观上实施 ...
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，并保留相关证据，告知条款可在入职登记表中或劳动合同中进行设计。 建议采用入职登记表中声明：公司已经告知本人工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、 一次试用期。 用人单位违反有关试用期的法律规定，除了可能要承担双倍工资和成立无固定期限劳动合同等风险外，用人单位违反本法对定与劳动者约定试用期的，由劳动 ...
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工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的 法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资 ...
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日注册成立的某船级社（中国）有限公司所替代，您将于2009年7月1日转入该公司名下工作，您在英国某船级社（亚洲）上海代表处工作期间的工龄（自2007年6月 合同时，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同。2010年8月2日原告已进入案外人某船舶设计研发（上海）有限公司工作，并与该公司签订了为期三年的劳动 ...
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通知是公司将进行经济性裁员这一决定向员工所发出的，但是公司管理人员绝大多数签订的是无固定期限劳动合同（包括原告），不属于初步裁员的范围。7月15日 元，在2008年12月31日，流动负债高于流动资产18,823,235元，以此证明公司因亏损严重而未制定奖励计划；12、2009年7月2日注意事项一份， ...
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第296号裁定书驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告不服该裁定于法律规定的期限内向上海市第二中级人民法院提出上诉，2010年3月18日，上海市第二中级人民法院以 障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告 ...
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第299号裁定书驳回被告对本案管辖权提出的异议。被告不服该裁定于法律规定的期限内向上海市第二中级人民法院提出上诉，2010年3月18日，上海市第二中级人民法院以 障碍，从2009年8月开始就不安排原告正常工作，公司调岗就是为了规避与原告签订无固定期限劳动合同。庭审中原告表示同意按照普通员工的标准和被告 ...
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工资。本条意思很明确，在三种情形下，只有劳动者提出订立固定期限劳动合同时才可不订立无固定期限劳动合同，否则需每月支付两倍工资，这里实际上暗藏了一个很大的 法定三种情形时，用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同，劳动者也默认接受，但时隔数月或者数年，突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资 ...
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