第三人的要求与被告解除劳动合同，解除劳动合同时原告未对被告自2008年至2011年4月14日的工作年限进行经济补偿。根据原、被告双方签订 劳动关系协议》故驳回申请人的其他仲裁请求（要求签订无固定期限劳动合同、失业保险金16128元、由株洲市劳务派遣服务有限公司支付本人2011年4月份工资以及未提前通知 ...
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的经济补偿，且经济补偿不能代替失业保险金，被告进入原告公司工作后，公司并未完全停产，只有部分人放假，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应支付双倍工资，故 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民 ...
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节骨眼，因为满了十年的，员工可以要求签订无固定期限合同。但是公司作为具有优势地位的一方，往往会想尽各种办法让为难员工，让员工自己辞职，或者直接找 终止劳动关系通知书。创勤律师团队建议该员工通过快递，发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面要求。员工对此种做法表示不理解，认为：公司已经发出意向书并且已经 ...
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合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向 关系，最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概“视为签订无固定期限劳动合同”而对该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律 ...
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劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向 关系，最大限度地保护弱势群体劳动者的合法权益。如果一概视为签订无固定期限劳动合同而对该种合同的具体内容是什么不加以明确，就会给用人单位留下钻法律 ...
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固定期限的劳动合同。因医院前街幼儿园未与王俊签订无固定期限的劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付二倍的工资。即应自2008年1月至 时劳动合同法尚未实施，应适用《劳动法》第二十六条第（三）项及《解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，不适用支付双倍经济补偿金”的上诉理由不能成立， ...
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解除劳动合同（第三十七条），但用人单位解除劳动合同必须对劳动者进行经济补偿（第四十六条）。这也是世界各国通行的做法。问题是，法律本身也是 在《劳动合同法》正式实施之前仓促裁员，也可能是对“无固定期限劳动合同”缺乏了解，以为这种合同是终身雇佣合同。立法部门在立法过程中，应该广泛发布和解释法律草稿，同时 ...
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标准支付蔡义红工资，保安公司应当按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予蔡义红经济补偿和 劳动合同通知书”。后蔡义红以要求补签无固定期限劳动合同、补发生活费、补缴社会保险等为由申请劳动争议仲裁，后因不服仲裁裁决提起诉讼。其他事实与一审认定的 ...
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时间近2年，双方虽未签定劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，双方对原告的工伤及伤残程度均无异议，因此原告要求按工伤标准给其补偿的诉讼请求本院应予支持。 每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《工伤 ...
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为由未保护，故诉请法院撤销裁决的第二、三项，要求与油田签订无固定期限劳动合同，给付解除劳动关系补偿金，补交2004年8月之前的养老保险、失业保险。给付2007年下 （二）款、第十一条，劳部发（１９９４）４８１号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下：一、吉林石油集团有限责任公司判决 ...
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