属性”是考量是否属于实际用工以及是否构成劳动关系的根本标准。从属性可以通过某些特定的形式外化，一般来说，用人单位向劳动者直接支付报酬；劳动者付出劳动是用人单位业务的 在劳动法律关系之外。驾驶员与挂靠人系雇佣关系，则不存在未签劳动合同的双倍工资、缴纳社保、解除劳动关系的经济赔偿等；交通运输业是风险极高的 ...
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关系经济补偿金、额外经济补偿金、给付违法解除劳动关系赔偿金、给付王艳双倍工资以及这些项目的计算标准问题？5、殡仪馆是否应为王艳补办2007年11月至2008 艳不用来上班时也未与王艳签订劳动合同，显然违反了上述法律规定，现王艳要求殡仪馆支付2008年2月至2008年12月的双倍工资差额部分16445元 ...
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"驳回劳动者的双倍工资主张，却判决支持2008年8月12日起的法定节假日加班费，自相矛盾。用人单位不与劳动者签订劳动合同，并且拒绝支付加班工资，这个 法院既然认定劳动者的双倍工资超过时效，为何同一个劳动关系中在劳动者主张节假日加班费中又不存在时效问题了呢?一审法院在时效问题上采取双重标准，判决自相矛盾 ...
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月1日至2008年12月31日)的双倍工资差额53271.9元(扣除已发部分)，支付未补签书面无固定期限劳动合同期间(2009年1月1日至2011 第3项关于“支付未足额发放工资”“支付未足额发放工资的赔偿金”没有根据，不能成立。(一)申请人提出的以4842.9元作为计付经济补偿的标准毫无根据。申请人 ...
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三种情形之一。2、仲裁裁决我公司向原告支付未签订书面劳动合同和未订立无固定期限劳动合同期的双倍工资是没有法律依据的。原告谢积学到被告单位上班已经满一年以上，视为已订立了无固定期限的劳动合同。既然法律没有明确规定此种情况应补签无固定期限劳动合同，就不存在支付双倍工资的问题。原告自2009年2月1日起 ...
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，并要求被告支付自应签订无固定期限合同之日（2008年10月）到2010年4月的双倍工资2560×19=48640元；第二，原告在2008年有未休10天 2010年3月1日开始休假待岗，工资为天津市最低工资标准920元，故被告应向原告支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额共计27440元。被告庭审时亦 ...
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＝30960元、未签劳动合同双倍工资差额3000元/月×11月＝33000元。被告建工集团公司辩称：同意解除双方的劳动关系。原告主张的每月工资3000元标准过高，原告 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上诉人应当支付两天的双倍工资差额。综上，上诉人的 ...
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的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准每月支付双倍工资。关于胡成安主张为其补缴1991年4月至今的养老保险金、医疗保险金的问题。《中华人民 应当按河南省统计局公布的上一年度金融业职工平均工资44210元/全年的标准，支付胡成安自2008年2月至签订书面劳动合同时的双倍工资；四、驳回胡成安 ...
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无效，要求补发自2008年3月至2010年8月的工资，支付解除劳动关系赔偿金及2008年后所签合同系假合同的双倍赔偿，请求依法改判。大连市中级人民法院二审认定的事实 原一、二审当中均主张按抗诉意见的标准向綦连国支付生活费，但因綦连国不主张生活费，而坚持主张双倍工资，故原审法院均未判决给付。现麦凯乐总店 ...
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事实错误，适用法律不当，理由如下：（一）原裁决要求原告支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月的双倍工资，明显不当。因为被告在原告处工作不到两年时间 关于做好职业病待遇有关问题的通知》[湘劳社政字（2006）2号]等有关规定裁决如下：一、原告应当支付被告未签订无固定期限劳动合同9个月双倍工资（扣除已领取 ...
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