减项成长率。 四、支付金额与医疗项目服务点数差额之处理方式：医疗费用原则上以协商金额支付，医疗服务点数超出支付金额部分不予支付，另医疗服务点数低于 品质控管(三)健保资源合理使用等三个目标方向，设定如(1)门、住诊比例及减少初级照护门诊量。(2)住院病例组合(DRGs)之运用。(3)监控医事人力及设备 ...
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运用小组」项目审查。 2.国际展览依国际展览国外厂商参展家数比例或国外参观人数比例而定，补助原则以新台币100万元为上限，并不得超过该国际展览计画 有限，94年度申请补助案件优先以争取或办理国际会议之补助为主。 七、审查原则： (一)以配合推动我国会议展览服务业发展政策者为优先奖助对象。 (二)拟争取 ...
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为两项合计即8924.6元。其中意外保险金为3000元，计算依据为约定赔偿比例90%，即3333.33元×90%＝3000元。住院医疗费用的赔付计算为8924.6 明确为32427.36元即同一审庭审中陈述一致。根据起诉人应当具备的谨慎原则，以及诉请事项与诉请数额一一对应的一般认识，王仁乐在二审中主张 ...
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，分割时应按共同财产的分割原则进行处理。同样，其按揭贷款债务为共同债务，但在分割共同所有的房产时，对于存在当事人出资数额比例悬殊，且婚后确未共同生活 鉴于未成年子女未出资，也不承担还贷义务，在处理房产权利时可适当调整子女所得的比例。情形九：由一方婚前承租、婚后用共同财产购买、房产证登记在一方名下房屋的 ...
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应以其取得遗产的实际价值为限，超过部分可以不予偿还。 3、保留必留份原则。如果继承人缺乏劳动能力又没有生活来源的，即使遗产不足以清偿债务，也应当为其保留 先由法定继承人用其所得遗产清偿债务，不足清偿时，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例用所得遗产偿还；如果只有遗嘱继承和受遗赠的，由遗嘱继承人和受遗赠人按比例 ...
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预算管理。 第七条 用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.6%的比例安排残疾人就业。应当安排残疾人就业人数不足1人的,按1人安排。 用人单位 安排1名盲人就业,按照安排2名残疾人计算。 第八条 按比例安排残疾人就业实行就近就地安置的原则。用人单位安排残疾人就业可以从残疾人就业服务机构推荐的残疾 ...
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预算管理。 第七条 用人单位应当按照不低于本单位在职职工总数1.6%的比例安排残疾人就业。应当安排残疾人就业人数不足1人的,按1人安排。 用人单位 安排1名盲人就业,按照安排2名残疾人计算。 第八条 按比例安排残疾人就业实行就近就地安置的原则。用人单位安排残疾人就业可以从残疾人就业服务机构推荐的残疾 ...
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就业保障金。残疾人就业保障金计算公式为：（上年末单位从业人员总数×规定应安排残疾人就业比例-单位已安排从业残疾人数）×统计部门公布的本地区上年度职工年平均工资=应 逾期不缴的部分按日加收5‰的滞纳金。第十六条残疾人就业保障金按照属地原则收取、使用和管理，企业由同级地税部门代为征缴，机关、团体、事业单位 ...
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1名盲人就业，按安排2名残疾人计算。第六条接比例安排残疾人就业，实行就近就地安置的原则，用人单位安排残疾人就业可以从残疾人劳动就业服务机构推荐的残疾 就业保障金的管理使用办法，由市财政局会同市残疾人联合会制定。第十三条对超比例安置残疾人就业的单位或个人，由残疾人联合会报经同级人民政府予以表彰或奖励。对 ...
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鼓励有条件的单位直接投资兴办残疾人福利性企业。福利性企业中的残疾人可以计入该单位按比例安排就业残疾人的总人数。残疾人福利性企业享受国家规定的税收减免政策。第十三条 、团体和事业单位，从预算经费包干结余或者收支结余中列支。第十九条保障金原则上不能减免、缓缴。机关、团体、事业单位因经费困难，企业因停产、 ...
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