未安排年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人五连冠酒店：1、为申请人缴纳 不一致，且有涂改，也没有上诉人的签字认可，可以断定是伪造的，根本不能作为证据使用。由于证人陈斌在李林刚申请劳动仲裁时已当庭证实被上诉人于 ...
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份，证明被告阳雄明患职业病，已造成四级伤残，原告陈述没有收到《劳动能力鉴定结论书》，只是在劳动仲裁时看到过。4、工伤保险局证明及参加工伤保险花名册各1份 未果，因此，被告向靖州苗族侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）原告向被告支付未签订书面劳动合同而应当向被告每月支付二倍的工资， ...
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年至2010年1月，原告一直在被告煤矿从事井下采煤工作,但双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告办理工伤保险手续；由于长年从事采煤工作，吸入大量粉尘 ；因双方就原告的赔偿问题没有达成一致意见，原告遂于2011年1月6日向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳县劳动争议仲裁委员会以案情复杂为由，不予 ...
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称：一、原审法院认定事实错误。虞××与××公司自1970年起建立了无固定期限合同，1996年或1998年，是××公司停产经营，不是虞××不去上班，而是×× 发生，但虞××直至2010年11月8日才向××市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，确已超过仲裁申请期限，且无不可抗力或者其他正当理由，故依法应当驳回 ...
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，而且协议书也是无效的。我代理李兰向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求如下：1、确认解除劳动合同的协议书无效；2、公司支付2011年1月 单位与劳动者之间的劳动纠纷中，尽管劳动仲裁或人民法院裁判用人单位为劳动者做离岗前的职业健康检查，但一些用人单位并未给予足够的重视，没有及时为劳动者做该项 ...
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劳动关系与雇用关系的关系，学界存在如下四种不同观点：一是两者不同，互相没有从属关系而是两种并列社会关系；二是两者虽然并列，但有部分重合，重合部分由 。后者在合同内容权利义务具有广泛性，且有较大的自由协商余地。 ５、所适用的时效期间不同。劳动关系发生争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间 ...
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三、原告自该裁决书生效后五日内向被告支付2010年6月份工资2250元。原告认为，衡阳市劳动争议仲裁委员会的裁决没有事实和法律依据。请求法院确认原、被告 争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：一、原告向被告支付2010年6月份25天工资2250元及制服保证金300元；二、原告向被告支付未签订劳动合同 ...
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，原告遂向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁被告给原告补交养老保险费30327.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元 调查笔录拟证明其在桦隆电站工作期间的平均工资系800元。上诉人没有提出足够的证据来否定该调查笔录的客观性、合法性和关联性，故对此证据可以 ...
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，原告遂向彭水苗族土家族自治县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁被告给原告补交养老保险费30327.93元等社会保险费，未签订书面劳动合同的双倍工资9600元 调查笔录拟证明其在桦隆电站工作期间的平均工资系800元。上诉人没有提出足够的证据来否定该调查笔录的客观性、合法性和关联性，故对此证据可以 ...
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日，其提出置换协议无效，要求恢复劳动关系，并支付工资、养老保险、并赔偿损失80000元，没有任何依据。并且其申请劳动仲裁申请时间是2010年3月2日 年将该款取出。2005年1月11日，原告赵政伟向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求白鸽集团郑州玻璃制品有限公司在企业改制中确认其全民固定工身份、 ...
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