被告单位工作。1992年国家用工制度改革时，被告未按国家规定及时与原告签订劳动合同、缴纳社保基金和公积金，并擅自杜撰原告请求辞职的事实，在原告不知情的情况 也不曾主张；只是在1996年前后曾向被告主张，但均是口头提出，没有书面依据；有书面依据的，只是最近向仲裁委提出的仲裁申请。原告并表示，其在2009 ...
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名义招聘我入职的。并且工资发放也是大区经理的个人账户发放的工资。一直未签订劳动合同及缴纳社保，因2013年2月份离职后，公司一直扣押我两个月的工资不给。 银座，华联及大润发超市合作的。我目前没有办法证明他们一直以济南办事处的名义对外运营的。 我的证明资料：1、有青岛公司与济南华联十家超市签订的供货合同 ...
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）工作至今近6年时间，但是公司一直未签订劳动合同未缴纳社保和公积金，我现在已经辞职，但是我想追究这6年在公司所得到的补偿，请问有哪些。存在所谓的双倍工资吗。 有说工作满一月不到一年的可以申请双倍工资，满一年后的视为自动无固定期限合同，就不能申请双倍公司了，职能申请年限的一月公司。在这方面能哪到多少赔偿 ...
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，因酒店一直以营业执照正在办理为由未签订劳动合同和缴纳社保，所以本申请了劳动仲裁。但因西安灞柳驿酒店有限公司表示自己没有营业执照，被申请主体不存在所以要求本人 的吗？仲裁已经下达了开庭通知书，如果仲裁以主体不存在驳回，应该怎么办？本人有世园会工作证，乘车证，工资卡，宿舍押金条，酒店个人名牌等证据资料， ...
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工资、两倍工资等。本案代理人认为：一、被告B公司与原告之间没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，事实清楚，证据确凿。本案的原告于2006年6月受被告A 公益金的诉请于法有据。应当指出的是，劳动者要求用人单位补办社保手续、补缴社保费是没有时效限制的。因为由用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法定 ...
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门卫工作，双方一直没有签订劳动合同，双方已经形成事实劳动关系超十年，应当签订无固定期限劳动合同。二、被告一直未为原告办理社会保险手续并缴纳相关费用，原告 我国从1996年才开始实施社会养老保险条例，之前国家也没有规定有缴纳社保。故应予驳回原告关于补办补交社保的请求。3、关于原告要求补发工资的请求，被告 ...
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，具体负责驾驶往返海口至三亚的银亚大巴。双方没有签订劳动合同，原告的工资按驾驶车辆的班次计算；被告没有按规定为原告缴纳社会保险费用，被告还收取了原告缴纳的押金 费随工资一并发放给被上诉人，由其回原单位缴纳并无不妥。第四、被上诉人长期受聘于我司，有足够的时间提出个人社保费被侵害一事，但事实是被上诉人对我 ...
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的，但因缺乏法律必备的条款而无效，视为双方没有签订劳动合同从而形成无固定期限劳动关系；2.《终止劳动合同通知书》未给原告送达，被告如认为因重大调整解除 未享受带薪年休假。2006年2月至2007年12月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。本院认为，原告孙建华自2006年2月至2009年12月31 ...
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劳动合同。满一年后，也没有与上诉人补订书面的劳动合同。这属于应当签订无固定期限劳动合同而没有签订劳动合同的一种情况。依据《中华人民共和国劳动合同法 支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元；3、判决被上诉人为上诉人补撤2009年4月至2011年1月期间的社会保险费或是将应当为上诉人缴纳的社会保险费 ...
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的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴 缴纳基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为。社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险 ...
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