关于辞退张XX的决定，证明原告辞退被告的理由是旷工违纪。被告张XX辩称，原告与被告于2009年2月签订劳动合同，约定被告担任市场部助理，每月工资为1680 工作岗位，被告明确表示接受，故原告以被告违反双方签订的劳动合同第二十五条第二款对被告作出处罚，没有事实依据，本院不予确认。至于原告认为被告具有旷工 ...
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赔偿金，同时提出“公司安排我不用坐班制的工作方式，是众所皆知，但一直没有与我签订劳动合同是公司的问题”等。被告自2006年1月起为原告缴纳了职工住房 被告在辞退原告时无正当理由，其行为已构成了单方无正当理由辞退劳动者，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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的真实性无异议，并表示所有员工工资都是按照1,000元标准签订的，劳动合同是某公司与其签订的，其也没有到某公司工作过；对证据2中有其签字的工资清单 客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。经审理查明，周某某于2007 ...
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。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴 的意见，更没有向劳动行政部门申报，因此原告于2008年6月2日做出的辞退决定理由不成立，原告的行为构成了单方无正当理由提前与劳动者解除劳动合同，理应承担 ...
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月11日裁决原告支付被告2008年5月23日至7月31日期间的未签订劳动合同的双倍工资差额3,409.10元、返还2009年1月工资差额950元、支付 但原告并未辞退被告，而是被告自行辞职。原告不应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告认为：被告是仓库晚班班长，工作职责负责看管仓库，对货物没有保管义务 ...
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通知书》与《终止劳动合同通知书》，其余时间吴锡雄并没有到新会中行工作。 案经原审法院审理认为：本案是劳动合同纠纷。吴锡雄、新会中行签订劳动合同，合同约定期限至2003年6月30日届满。在该合同履行期限内，双方因新会中行辞退吴锡雄而产生纠纷，该纠纷经劳动仲裁、原审法院 ...
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，吴灿辉就开始不上班，在此期间，利华公司也未对吴灿辉予以辞退或解除劳动合同的处理。 在协商未果情况下，吴灿辉于2005年7月29日向南海区 劳动合同，可见，吴灿辉之所以没有上班，利华公司方并未采取合适措施也存在过错。因此，吴灿辉未上班期间不属于旷工。既然劳动合同尚未解除，双方之间签订的劳动合同仍继续 ...
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