，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”的规定及原告公司的经营范围，本院认为，被告受伤已经张掖市劳动和社会保障局认定为工伤 工伤保险条例》第三十一条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月 ...
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宪法第93条写道：“中华人民共和国劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力的时候，有获得物资帮助的权利。国家举办社会保险，社会救济和群众卫生事业，并且逐步扩大这些 的《中华人民共和国妇女权益保障法》，规定妇女同男子一样享有同样的社会福利的权利，妇女在产假和哺乳期享有法律规定的社会保障权利。1991年9月4日 ...
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部门无偿给予变更登记，有关工商税收政策按国家和自治区的规定执行。(七)企业对距国家规定的正常退休年龄不足5年的下岗职工，可实行内部退养。退养期间， 企业代扣代缴。失业保险基金纳入财务专户管理。(四)职工在下岗期间和在岗职工同等享受本企业的医疗、住房等福利待遇。下岗职工被分流安置或下岗期满解除劳动关系的 ...
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。企业要把承包合同规定的各项指标层层落实到车间、科室、班组和个人，要做到职权清楚，责任落实，考核严格，奖惩分明。要根据国家有关法规、政策，制订和 的合同等多种形式；合同内容除国家规定的必备条款外，企业可根据职工所在岗位的劳动特点设立附加条款；合同制职工的医疗保险等福利待遇依据合同期限长短来确定；简化 ...
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全部职工或雇工缴纳工伤保险费。用人单位和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工）均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的权利。第三条我市工伤保险实行市级 三十八条职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情 ...
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费率。经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和安全卫生状况等情况，按照国家规定的工伤保险行业基准费率和浮动档次，确定用人单位当年缴费费率。工伤保险行业基准 条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般 ...
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应当包括：（一）用工地点；（二）岗位（工种）及用工要求；（三）招用数量和工作期限；（四）工资、福利待遇；（五）录用办法。任何单位和个人不得 下岗证》）的。法律、法规对招用劳动者另有规定的，按其规定执行。第十条用人单位应当对劳动者进行必要的职业技能培训和安全生产教育。选择实行国家职业资格标准工作岗位的 ...
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定额（确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成）；3．其他形式（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）：4．甲方 工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。五、社会保险和福利待遇（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、 ...
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费、洗理费、妇女卫生费、独生子女费和交通、水电、房租、伙食、冬季取暖补贴等劳动保险、福利待遇；(四)省长特别奖、科技进步奖等按国家规定不应列人企业工资总额 称最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。本规定所称法定工作时间是指劳动者依照国家规定的工时制度进行劳动的时间。本规定所称正常劳动是指劳动者按 ...
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劳动合同期限；(五)劳动报酬、社会保险及福利待遇；(六)报名时间、地点和考核录用办法；(七)被招(聘)用人员需要了解的其他情况。第十三条招(聘)用 (聘)用取得劳动行政部门颁发各类职业资格证书的劳动者或者进入劳动力市场就业的大、中专、技校毕业生；(四)依据有关法律、法规和规章的规定，招(聘)用一定数量 ...
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