鼓动之下找公司要双倍工资。然而,他的请求遭到了公司的拒绝,声称小陈完全不符合当初招聘的条件,辞退他是有理由的,没有必要付给他双倍工资。但是小陈 》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同,保障劳动者的合法权益,并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此,如果员工故意或不愿意签订 ...
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后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月1日至2003年4 调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金,原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方 ...
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后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月1日至2003年4 调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金,原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方 ...
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后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月1日至2003年4 调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金,原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方 ...
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后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月1日至2003年4 调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金,原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方 ...
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后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月1日至2003年4 调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金,原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方 ...
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后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月1日至2003年4 调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金,原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方 ...
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后,接收了包括上诉人在内的德胜公司的员工,并从2002年5月1日起将原劳动合同的用人单位变更为金泰公司,合同期限由2002年5月1日至2003年4 调动,没有违反双方所签劳动合同的约定,故上诉人因金泰公司安排其待岗而请求解除双方劳动合同关系并支付相应的经济补偿金,原审不予支持。关于上诉人与金泰公司双方 ...
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与全体员工代表签订集体合同一份,明确约定劳动合同签订后,企业与员工都必须严格履行,变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日,万家乐公司制订 范畴,法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失,在用人单位已构成违约,双方所签订的劳动合同中既有约定违约金,而法律又有规定 ...
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中反映的那样:如发生这种情况(注:指员工在征询表上要签订无固定期限劳动合同,详见调查笔录),一般公司会发回让其重签。由此可见,雅来公司在一审中提交 雅来公司答辩称:一、无论是根据相关法律规定还是根据双方合同约定,用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的前提必须是:双方都同意续签。雅来公司已经于2004 ...
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