时陷于无法可依的尴尬局面，最终将影响用人单位处理决定和人力资源管理的正确性和有效性。随着《劳动合同法》的即将出台，对涉及职工切身利益的一系列问题 劳动者工伤在待遇上实行无过错补偿原则。劳动者存在违章行为，用人单位可以按照有关奖惩规定对违章操作的劳动者给予相应的行政处分。但劳动者违章行为只要不是蓄意的 ...
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第22 条所约定的服务期，应当按照约定向用人单位支付违约金；劳动者违反《劳动合同法》相关规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者承担赔偿责任；劳动者 经济损失；因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效，给用人单位造成损害的，劳动者应当承担赔偿责任。 操作提示：1) 用人单位向员工进行小额索赔往往有较 ...
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收入即可。例如，当事人利用其承包或继承的农地从事农业生产经营，或者受雇于用人单位从事劳动，或者从事修理、修缮、收购废品、饮食服务等个体经营，其收入均属稳定 、精神健康状况相适应的合同中，才具体地、个别地拥有行为能力的情形（《合同法》第47条第1款），以及未成年人经法定代理人的授权或者监护法院的批准而 ...
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的计算基数是按照税前应发工资还是税后实发工资法律根据根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 月出台的28条的规定： 说明了应该按照应发工资来确定。 实践操作在实践中，由于《劳动合同法》没有明确的直接规定双倍工资差额的计算基数，导致现在个仲裁委和 ...
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月20日左右，被告安排原告至焊工组工作，由于原告之前未从事过此项工作，导致操作不熟练，由此遭到被告多次言语上的侮辱。2010年2月1日被告书面辞退 字第XXXX号裁决书等证据材料证实。本院认为，我国劳动合同法规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动关系外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出的解除与 ...
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期限为2007年12月30日至2008年12月30日止的劳动合同书。合同约定原告在操作岗位工作,其劳动报酬实行计件工资。2008年10月，被告因经营困难而全面 的请求一审法院不予支持；但按照《劳动合同法》第四十六条第五项“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， ...
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单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。在前述的三方转让 等，缺乏依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之规定，判决如下：驳回原告张 ...
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，双方建立了劳动行政管理关系，《工伤保险条例》规定为单位设定了相关义务，即劳动保险待遇由用人单位支付。我的右眼受伤，已不能胜任原从事的纺织工作，加上原告剥夺我应 三十八条、第四十六条的规定，在解除劳动合同后，原告应按照《劳动合同法》第四十七条规定的劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的工资标准向 ...
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组成部分，因为早在劳动合同期满前，即2001年4月8日，作为原用人单位的原告已专门下文对二被告解除劳动合同关系，虽然这种做法与法不符，但至少已证明原告对二被告在原告处 款、第二十三条、第七十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十二条、第四十四条第（一）项、《最高人民法院》 ...
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显失公平。”，被告认为该协议签订的情况，符合应撤销的合同要件。根据我国《合同法》第54条的规定，因重大误解，显失公平，一方以欺诈、胁迫手段， 向人民法院申请支付令。”因该法第16条是指拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书 ...
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