员工对策】：在签订书面劳动合同时，明确约定用人单位必须按照法律规定的要求缴纳公积金。同时可以进一步约定，用人单位不缴纳或少交情况下，员工可以解除合同要求支付经济补偿金。 法律政策依据： 《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第二条：劳动者与用人单位因住房公积金发生的纠纷 ...
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本人在1999年6月参加工作并与劳动派遣单位签订劳动合同，劳动派遣单位没有把劳动合同交劳动者（本人），至2003年6月劳动关系挂靠另一劳动派遣 单位提出1999年至2003年期间购买社会保险的要求并签订协议，由于本人当时为了留在用人单位继续工作，并且劳动派遣单位说话带有含糊要本人尽快在协议上签名，本人 ...
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统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。目前在司法和实践中劳动争议范围的界定和准确定性主要涉及以下问题：双重劳动 劳动关系。司法实践中，劳动者与用人单位发生劳动纠纷，无法确定谁是承担责任的用工单位。如隐性就业的职工由于与新的用工单位没有签订劳动合同，该用工单位不 ...
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单位的人事主管老罗声称八年前公司花费30万让小赵去接受了专门的技术培训，签订的是十年的服务期限，还差两年到期，若想离开，必须支付违约金，人事主管 本案主要涉及劳动者解除劳动合同时所涉及的违约金的法律问题小赵单位的人事主管老罗说法正确。根据我国《劳动合同法》第22条第23条的规定，用人单位只能在如下两个 ...
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最低工资则指由国家法律明文规定的，当劳动者在法定的工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法在最低限度内应当支付 目的有一定差距。 （一）我国最低工资制度存在的问题及缺陷 1、有关最低工资的立法层次比较低 由最低工资制度在我国的发展历程可以看出，与它相配套的法律 ...
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与该单位劳动合同存续期间，只是事实劳动合同，用人单位未与我签订书面劳动合同，如何请求双倍工资补偿？ 6.劳动合同中对劳动报酬的约定是“不低于最低工资850元”，但我手上有公司老板娘签字的定薪单和工资条，具体的劳动报酬以哪个为准？ 以上问题，请指教，谢谢！...
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合同中的离职违约金问题 今天（2008.11.18）公司欲与我签订合同，合同固定期限5年，在合同的附则上有两条。第一条是：非因用人单位原因，且合同期未 违约金，违约金计算方式为个人上年平均月工资乘以为履行的年限（年限计算单位为月）。第二条则是反过来的，即如果用人单位辞退个人，则赔偿和上一条相同计算方式 ...
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公司职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈 安全问题负责，法定代表人（或总经理、安全主任）对全公司的安全问题负责。第4条 公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律 ...
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生产、工资结帐等。原告工作期间，双方仅于2008年1月1日签订了为期一年的劳动合同。2012年6月19日，原告书面通知解除与被告的 合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金 ...
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提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，还要赔偿用人单位违约金么？签订合同时用人单位曾经给过安家费9000，解除合同时这个钱用还给用人单位么？...
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