给张先生称因张先生对离岗通知书有异议而此事未果，现张先生仍是医院的员工，请张先生收到通知后速回医院上班。张先生则在律师建议书面通知医院称双方 ，届时用人单位将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿，违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人 ...
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能够证明劳动关系存在的证据包括签订的劳动合同、工作证或上岗证等。3、了解单位是否参加工伤保险。是否参加工伤保险会直接影响工伤保险待遇的责任承担，并且处理 缴费比例或受到相关单位的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险，发生工伤后往往不愿意申请工伤认定和劳动能力鉴定，而选择要求协商赔偿数额，工伤职工 ...
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》的相继出台，为保障作为弱势一方的劳动者的合法权益提供了法律依据，法律中还规定了许多对用人单位严格要求的条款。积极正确地签订有效的劳动合同，对于用人单位自身 由用人单位负举证责任。”《劳动合同法》第八十二条明确规定赔偿标准：“用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 ...
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支付一个月的工资。法律快车知识拓展：合法解雇的三种情形被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被 三种情形的，都属于非法解雇，被解雇的劳动者有权要求仲裁委或人民法院撤销用人单位的解雇行为，恢复劳动关系，赔偿非法解雇给自己造成的工资损失。劳动者不要求恢复 ...
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。但事后，雷某继续在公司工作。2012年5月29日，公司张贴《通告》，要求雷某等人在2012年6月10日前到公司签订书面劳动合同，逾期不签订的将按照 单位在劳动者不与用人单位补订书面的无固定期限劳动合同时可解除已与雷某建立起的无固定期限劳动合同的权利。因此，单位违法解除劳动关系，应赔偿员工损失。(重庆 ...
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公司员工聘用合同范本 甲方(用人单位)名称：___________________ 法定代表人：_____________________________ 乙方(受聘人员)姓名：___________________ 性别：___________________________________ 出生 ...
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，单位扣发其工资无法律依据。 同时，按法律规定，员工入职一个月后，用人单位未与其签订劳动合同，员工有权要求赔偿。张女士2011年12月1日进入新单位， 合同违约金，单位扣发她2012年1月1日至7日工资及加班费无法律依据。张女士要求单位支付1个月零7天未签劳动合同赔偿金，不符合法律规定。 最后经我中心 ...
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单位的关系，不是劳动关系，应当是劳务关系。用人单位有意聘请已经达到法定退休年龄的员工，本身就享受了规避劳动合同法规定的有关劳动合同签订，经济补偿金等 单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼方式解决 ...
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以上的劳动关系，双方才会形成相对比较固定的劳动关系，才能形成法定劳动关系。第二，用人单位允许劳动者以用人单位员工的名义工作。劳动者对内必须是能被视为用人 ，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实 ...
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，将设计公司诉至法院，诉称设计公司将工程交付时存在过错，应当承担责任，要求设计公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残鉴定费和律师代理费总计3万余元。 成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中 ...
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