遵守法律、法规、规章的规定或违反劳动合同约定的，对不缴纳社会保险费、不按规定支付劳动报酬、不执行劳动保护规定等违法行为的，应依法查处。第三章 损害的;(四)被依法追究刑事责任的。第三十条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知劳动者本人：(一)劳动者不能胜任工作 ...
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规定第二十四条规定的；(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者负伤在规定的医疗期内的；(四)在孕期、产期、哺乳期间 终止和解除劳动合同；(四)办理劳动合同鉴证；(五)监督、检查劳动合同的签订、履行，调查、处理劳动合同签订、履行中的违法行为；(六)指导、检查用人单位的 ...
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。第十四条有下列情形之一的，劳动合同中止履行：(一)双方协商一致的；(二)劳动者在义务服兵役期间的；(三)劳动者涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的；(四) 的，应当优先录用被裁减人员。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同，但有第二十条第(五)项至第(七)项规定情形的除外：(一 ...
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履行。第十四条有下列情形之一的，当事人可以中止履行劳动合同：（一）经双方协商一致的；（二）劳动者涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的； （二）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；（三）法律、法规规定的其他情形。第二十四条有下列情形之一 ...
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。第十二条劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，按有关规定依法解除劳动合同或者继续履行劳动合同。第 处罚决定不停止执行。第四章附则第三十一条本办法应用中的具体问题由市劳动保障行政部门负责解释。第三十二条本办法自２００１年７月１日起施行。...
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三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可以解除劳动合同。 实践当中，很多用人单位对试用期的理解和运用还有其他偏差，比如试用期不签 规章制度的制定程序和送达手续都完备，也会因为规章制度本身违法到导致无效。此种情形应该为用人单位所避免。 误区三：竞业限制是劳动者的单方义务 法律 ...
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该解除通知后，非常委屈，决心通过法律途径维护权益，于是通过聘请律师向上海市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金19万。目前，在劳动争议 《劳动合同法》第40条第3项规定的用人单位可以解除劳动合同的情况是要由用人单位对其所称的客观情况发生重大变化承担举证责任的，这并非只需要在 ...
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第318号裁决撤销解除合同通知违法，为保护原告的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，特向法院起诉，请求判决原告解除与被告的劳动合同合法，诉讼费由 劳动合同法》第三十九条之规定，当劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。本案中，在被告李XX2008年6月17日因贪污犯罪被依法 ...
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《劳动合同法》的规定，依法不需要支付经济补偿金，更无须支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人对上诉人工作任务进行调配，是行使用工自主权的行为。被上诉人与上诉人就 ，并无不当之处。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。上诉人不服从被上诉人的合理 ...
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劳动合同。 （4）一年以上未订立劳动合同，视同签订无固定期限劳动合同2、单位举证责任的要求提高；3、违法赔偿责任的加强。 「应对策略」 1、正确 也不是终身制的，在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 5、适当运用劳动合同的变更技巧有很多错误观点认为无固定期限劳动合同 ...
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