，禹州市劳动争议仲裁委员会作出禹劳仲案字（2009）第61号仲裁裁决确认病假是否成立超出其受案范围为由：一、裁决被告将劳动合同文本交付原告一份 本院审判委员会讨论决定，判决如下：一、被告禹州市银梅饮料有限公司支付原告徐洁6个月病假工资4200元，经济补偿金8400元，共计12600元，定于本判决生效后 ...
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场地重新装修致使原告过敏，原告于2009年6月6日开始病假。被告低于本市最低工资标准支付原告病假工资，原告于2009年12月19日提出要求解除劳动合同。 人民币66.20元；二、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周XX解除劳动合同经济补偿金2,247元。负有金钱给付义务的当事人如未能 ...
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起被告休产假，之后未再工作。2009年5月至7月，原告先后支付被告病假工资1362.56元、768元、459元。2009年12月1日双方解除 至2009年第一季度的财务岗位离任的审计报告”，原告因此向上海申维会计师事务所支付咨询费2000元；原告委托上海普东税务师事务所有限公司完成2009年5月15日 ...
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加班费15900元，退还互助基金60元，以上合计47969元。被告辩称：原告要求支付病假工资差额，报销因交通事故而受伤的医疗费2235元，没有法律依据；原告缴纳 合同，双方的劳动关系从2008年9月22日已解除，被告应按规定支付原告一个月的经济补偿金1052.40元并办理失业保险申领手续。互助金问题是 ...
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“职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内的由企业支付病假工资或病假救济费，病假工资或病假救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于当地最低工资标 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由留庄镇政府负担。王金梅、 ...
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，按照《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，同力公司应支付秦礼善额外经济补偿金，具体数额为经济补偿金的50%即6000元。关于秦礼善要求的 方面的诉权，应当为秦礼善办理社会保险。2、同力公司称已经向秦礼善支付病假工资无证据支持，应依法予以驳回。3、同力公司没有任何证据证明秦礼善的 ...
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。人事争议仲裁委员会经过审理，作了对王某主张经济补偿金的请求不予支持，学校支付王某病假工资差额21000元的裁决。 律师分析： 这是一起典型的学校与教师之间因履行聘用 和病假单将承担的法律后果。王某签收了书面通知，并提交了请假一个月的病假单，证明王某对学校的通知内容及法律后是完全知晓的。王某之后未上班 ...
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被告实际上已经解除了劳动合同。被告于2002年12月23日以原告不支付医疗费、病假工资、经济补偿金为由，向德清县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，德清县劳动争议仲裁 条之规定，判决如下:一、原告德清微光元件有限公司在判决生效后十日内支付给被告杨晓明医疗费59228元；二、原告德清微光元件有限公司在判决生效后 ...
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月的城镇社会保险费(其中2013年5月至6月为补缴)，社会保险费中的个人支付部分由原告代扣代缴，每月为281.5元，共计1,126元。现在原告不服仲裁 被告医疗费15,300.97元；五、原告无需支付被告2013年9月1日至2013年9月23日病假工资1,655.17元。 二、案件结果 根据法律规定， ...
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