章 总 则第一条 为了加强劳动用工和社会保险管理，扩大就业和促进再就业，理顺劳动关系，规范劳动力市场秩序，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据《中华人民 十四条 用人单位与劳动者签订劳动合同时约定的工资和用人单位实际支付给劳动者的工资，均不得低于当地现行最低工资标准。第十五条 用人单位单方面解除劳动者 ...
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、解除劳动合同通知书，填写《经济实体安置富余人员审核认定表》，按隶属关系经同级劳动保障行政部门核实后，出具《经济实体安置富余人员认定证明》，企业 的劳动合同复印件；6.社会保险经办机构出具的企业上季为招用的国有企业下岗失业人员缴纳的养老和失业保险费凭证；7.企业工资支付凭证(工资表)；8.《企业新招用 ...
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发生工伤或患职业病后，企业应当及时救治，并按有关规定向劳动行政部门报告。企业和社会保险机构应当向工伤职工提供工伤保险待遇。第六条市、县(市区)劳动行政部门是本级 的，经本同意可离岗休养，由企业按月发给相当于本工资的70%的伤残抚恤金。离岗休养期间企业和职工应继续缴纳养老保险费。缴费基数可按离岗休养前本 ...
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保障事业发展“十一五”规划纲要，妥善处理改革发展稳定的关系，着力抓好就业再就业、社会保障和劳动关系调整工作，协调推进各项基础工作，以优异成绩迎接 足额发放失业保险金，提供再就业服务。进一步落实下岗失业人员再就业社会保险补贴政策。在有条件的中西部省份选择一些中心城市进行扩大失业保险基金支出范围试点，发挥 ...
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奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。5.职业分类、职业技能鉴定、职业 。(十)人事教育处管理机关及直属单位的人事、教育工作；负责厅机关及直属单位劳动工资的管理；拟定全省劳动和社会保险系统干部教育的规则、计划并组织实施。 ...
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加强对垄断行业收入分配的监督和管理，完善最低工资保障制度和工资支付制度，加大工资检查力度，规范工资收入分配秩序。 六、加强劳动关系协调与劳动争议处理 ，督促各类用人单位与所招用人员签订劳动合同，依法参加社会保险，缴纳社会保险费。组织开展两个确保和社会保险费征缴检查。继续清理整顿劳动力市场，打击非法职业 ...
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。(五)制定劳动关系调整的基本规则和配套措施；制定劳动合同、集体合同制度的实施规范；综合管理全省劳动争议处理和劳动监察工作；受理劳动和社会保险行政复议 省级劳动模范评定工作；贯彻落实企业职工工时制度、休息休假制度和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；拟定企业职工工资的宏观管理政策、措施，提出调节收入分配 ...
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主管部门或隶属关系；(七)开户银行及账号；(八)经营项目发生变化；(九)省、自治区、直辖市社保机构规定的其他事项。第八条 参保单位需填写《社会保险变更登记表 收入：指按规定填写参保人员上年(或上月)月平均工资。新参保和跨统筹范围转入的填写转入后首次发放工资的月工资收入。《工伤保险缴费核定汇总表》(表3 ...
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社会保险稽核整改意见书。对拒不按规定参加社会保险和拒缴社会保险费的用人单位，申请人民法院强制执行，并通过新闻媒体曝光。5、总结工作，报送情况。执法检查 意义，坚持以规范劳动合同为龙头，全面理顺劳动关系、工资关系和社保关系，坚持把开展“劳动合同、工资支付、社会保险扩面”执法检查活动，作为当前劳动保障工作 ...
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制度各项改革工作。二、除上述试点企业外，其他企业应遵照部党组关于直属企业改革的总体部署，认真组织全面推进各项改革工作。可参照本《通知》精神，结合本企业实际情况，改进和完善改革方案，规范劳动关系和工资分配行为，健全内部监督约束机制，积极参加政府统一的社会保险，逐步确立适应现代企业制度要求的劳动 ...
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