承担本案一、二审全部诉讼费用。被上诉人枝江市机关事业单位社会保险管理局辩称：1、关于上诉人与被上诉人的养老保险关系问题。1996年以前，被上诉人与上诉人单位建立的是 第三人单位的退休职工，应该享受养老保险待遇。请求法院按照相关文件、政策、法律法规的规定来正确明断。原判所载明的证据材料均已随案移送本院。 ...
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本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和工资分配自主权，并 劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励职能。企业要合理调整职工工资收入 ...
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奋斗目标；统筹基金征缴完成5．9亿元的奋斗目标。三、工作重点依据相关法律法规规定，将符合参保条件的所有企业、从业人员全部纳入基本养老保险参保范围。 整体行动实施方案，制定资源普查具体办法，完善各项参保缴费政策；规范劳动关系，加强劳动监察。社会保险机构具体负责扩面工作的组织实施；及时收集各方面提供的扩面 ...
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关系的职工到非公有制企业工作，非公有制企业要按规定与职工签订劳动合同，接续社会保险关系，并履行缴费义务。对用人单位以用工期限短、人员流动频繁、户籍身份不同 ，一级抓一级，层层抓落实，确保抓出成效。要严格执行国家有关法律法规，坚持社会保险的强制性原则，不得以任何形式或理由减免企业应缴纳的社会保险费。要 ...
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产业发展和工业集中发展建设工作，积极开展以全员签订劳动合同、参加社会保险、建立劳动关系三方协调机制、完善职业资格培训和持证上岗制度以及工资支付制度为考核 受理等工作，强化劳动保障执法检查，对恶意规避劳动保障法律法规规定，不签订劳动合同、不参加社会保险、拖欠农民工工资、非法使用童工等违法行为依法予以查处 ...
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本《通知》精神，按照社会主义市场经济的要求，规范本公司劳动工资社会保险制度改革。依照国家的法律和政策规定，切实保障和落实用人自主权和工资分配自主权，并 劳动责任、劳动强度、劳动条件和劳动贡献自主确定企业内部各类人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励职能。企业要合理调整职工工资收入 ...
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关系的，可按劳动关系处理，但原用人单位已为其缴纳基本生活费或社会保险费的，企业停薪留职人员、内退人员请求新的用人单位为其办理社会保险手续或缴纳社会保险费的 的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的； （二）适用法律确有错误的； （三）仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的； ...
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次要求，B公司始终没有与其签订劳动合同，但这不能否定双方存在事实上的劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，只要存在用人单位使用劳动者劳动的行为，不论双方 用人单位自劳动关系形成之日起为劳动者补缴社会保险。参加社会保险，是每一个用人单位必须承担的社会义务，用人单位不为劳动者缴纳社会保险，其违背的法律规定的 ...
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代理人张×，该院医务处助理员。原告周×与被告中国××医院（以下简称九十一医院）社会保险纠纷一案，本院于2011年2月23日决定立案受理，2011年2月 建立社会保险关系，缴纳各项社会保险金，但原告要求被告补偿原告自2001年9月起至2009年12月应由被告向劳动行政机关缴纳的各项社会保险金，没有法律 ...
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代理人张×，该院医务处助理员。原告王××与被告中国××医院（以下简称九十一医院）社会保险纠纷一案，本院于2011年2月23日决定立案受理，2011年2月 建立社会保险关系，缴纳各项社会保险金，但原告要求被告补偿原告自2003年8月起至2009年12月应由被告向劳动行政机关缴纳的各项社会保险金，没有法律 ...
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