；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四、稳定集中就业集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是以集中 职业技能鉴定工作。各级人民政府及有关部门要采取具体措施扶持盲人按摩人员举办个体、私营及其他形式的按摩机构，鼓励社会力量开办盲人按摩院、所，集中安排盲人按摩 ...
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实施按比例安排残疾人就业的办法，全面实施按比例安排残疾人就业。机关、团体、企业事业单位和其他经济组织，都要按照《江西省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法 。机关、团体和事业单位在机构改革过程中，应尽量避免分流精简残疾职工。提前解除残疾职工劳动合同或人事关系的，应按有关法律、法规执行并抄送同级残疾人 ...
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；提前解除残疾职工劳动合同的，应按有关法律、法规执行并报同级残疾人联合会备案。四、稳定集中就业集中就业是残疾人就业的一种重要形式。福利企业是以集中 职业技能鉴定工作。各单位、各有关部门要采取具体措施扶持盲人按摩人员举办个体、私营及其他形式的按摩机构，鼓励社会力量开办盲人按摩院、所，集中安排盲人按摩人员 ...
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是否符合法律、法规的规定，即：（１）具有用人自主权的企业法人；（２）职工代表应是与企业签订劳动合同的职工；（３）双方人数对等。２．集体协商是否按照法律、法规 －－－－－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－－｜－－｜－－｜－－｜－－｜｜私营企业｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜｜－－－－－－－－｜－－ ...
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不服，遂起诉来院。庭审中，原告自认系非私营企业。上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书、工伤认定决定书、工伤劳动能力鉴定结论通知书、仲裁笔录等证据在案佐证，并 举示证据证明被告的工资标准，故被告的月工资应按被告因公受伤时非私营企业职工月平均工资2 943.8元/月计算。鉴于被告仅要求按2 827.5元/月计算 ...
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或办理录用手续，并安排适宜的工作岗位；提前解除残疾职工劳动合同或人事关系，应按有关法律、法规执行并报当地残疾人联合会备案。鼓励各单位积极安排 ，稳定残疾人集中就业，并做好以下工作：(一)进一步完善扶持保护政策，推进福利企业健康发展。(二)按照国家关于调整和完善所有制结构，推进公有制的多种有效实现形式 ...
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，从本省农村招收的农民合同制工人，终止、解除劳动合同后返回农村的，可以根据其在企业工作时间的长短，按照职工失业救济金的发放标准一次性发给2至6个月的 ，其所属的劳动就业管理机构负责职工失业保险、失业职工的职业介绍、就业训练和生产自救等项工作的组织实施。第十七条 城镇集体所有制企业以及私营企业职工的失业 ...
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1）条第二条本办法适用于我市国营企业（包括中省直企业，下同）行政与职工之间发生的下列劳动争议：（一）因履行劳动合同发生的争议；（二）因开除、除名、辞退 视情节轻重予以批评教育或予以必要的行政处分。第五章附则第二十九条集体企业和私营企业发生劳动争议的处理，可比照本办法办理。第三十条向仲裁委员会申诉仲裁的 ...
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、销售为主要业务的技术经济实体。它既包括由集体或个人集资兴办的，实行集体经济、合作经济、私营经济的民办科技机构；也包括由国有科技机构、大专院校、大中型企业投资 的人员，应与兴办的民营科技型企业签订劳动合同。如民营科技型企业不具法人资格，上述人员应与原单位签订劳动合同，其人员的劳动关系保留在原单位。实行 ...
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纠纷呈多元化和复合性趋势。既有正式职工与企业之间的争议，又有聘用人员与事业单位之间的纠纷；既有因鉴定、解除劳动合同引起的纠纷，又有因工资 群体性劳动争议。 3、部分民营企业存在大量事实劳动关系。部分民营企业、个体私营企业和个体经济组织使用劳动者的现象非常普遍，但在具体用工过程中，劳动者尤其是季节性、 ...
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