的营业，也不属于被禁止的竞争营业。 （二）、竞业禁止的期间 董事不得违反竞业禁止的规定有期间有限制，一般认为该禁止发生在董事担任董事职务的整个期间。 大会决议解散公司阶段，只要公司主体存在期间董事毫无疑问应禁止竞业。其实，即使董事卸任董事一职，源于诚实信用的后合同义务的考虑，卸任后的一段时间内仍应竞业 ...
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、保密义务所限制的行为是对商业秘密的泄露和使用行为，而竞业禁止所限制的是人事某种专业、业务、或经营某种产品或服务的行为。 2、保密义务是从消极意义上禁止 的存在是没期限的，只要商业秘密存在，义务人的保密义务就存在；而竞业禁止义务的存在是有期限的，在职竞业禁止的期限是劳动合同的续存期间，离职竞业禁止的 ...
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3月21日，越凯公司授权辰凯公司，代越凯公司履行与上海某媒体签订的合同及今后技术服务。 2009年1月上旬，王君以高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷，把 的义务主要包括忠实义务和勤勉义务。而忠实义务的典型形态包括竞业禁止和自我交易限制义务，其中所谓竞业禁止，又称同业禁止，是指董事不得从事与本公司营业性质 ...
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竞业禁止约定一二年我接手一件劳动争议案件，是关于某美发店理发师违反劳动合同中竞业禁止约定，在合同期内与他人合开美发店，被诉承担违约金的案件。最终经过 美发店发型师的工资都是提成制，但是按劳动合同法规定单位发给员工的工资有最低数额限制）。了解到这些情况后，我们果断的向申请人提起反申请，要求其补发工资并 ...
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但我需要向公司赔偿。我就想问公司这样做合法吗？在我再职期间签订那样一个合同，就是规定我们离职后不能从事相关行业，离职后才需要与公司签订详细的竞业禁止 不给任何补偿，好像根据合同他们这样做就是合法的，最后不签竞业禁止协议公司就在要求我们赔偿。公司没有任何损失的就把我们的择业自由给限制了。公司这样做合法吗 ...
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利益加以限制，其区别主要表现在： 1.法律是否明确规定不同。竞业禁止原则在公司法中是有明确规定的；而劳动法则无明确约定，实践中往往通过劳动合同的可备条款或者用人单位内部规定来明确。 2.主体不同。公司法中竞业禁止原则限定于公司董事、经理；而劳动法则往往限定普通劳动者，比如从事程序研发的设计 ...
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室。 委托代理人商瑜，上海市丰泽律师事务所律师。 上诉人上海市竞业律师事务所因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2002)虹民二(商)初字第624 协商一致的情况下，被上诉人不具备单方解除权，仍需履行依法成立的劳动合同。据此，请求二审法院撤销原判，予以改判。 被上诉人答辩称：原审认定事实清楚 ...
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业 原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的 ...
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竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业 原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。 竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二： 一是基于法律的 ...
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离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿 [案情摘要] 2012年7月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争 五条，第二十六条规定均可作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行保密 ...
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